Законът за справедливите стандарти на труда (FLSA) е закон на САЩ, който има за цел да защити работниците от някои нелоялни практики на заплащане или наредби за работа. Като такава, FLSA определя различни трудови разпоредби по отношение на заетостта в междудържавната търговия, включително минимални заплати, изисквания за заплащане за извънреден труд и ограничения на детския труд. Законът за справедливите стандарти за труд, който беше приет през 1938 г., но имаше много промени, тъй като е един от най-важните закони, които работодателите могат да разберат, тъй като той определя широк спектър от правила за работа със служителите.
Разрушаване на Закона за справедливите стандарти на труда (FLSA)
Законът за справедливите стандарти за труд уточнява в кои часове работниците са "на часовник" и кои часове не се плащат часове. Съществуват и подробни правила относно това дали служителите са освободени или не са освободени от Закона за справедливите стандарти за труд за извънреден труд. FLSA изисква извънреден труд да бъде заплащан в 1, 5 пъти по-голяма от редовната часова ставка ("време и половина") за всички часове, отработени над 40 часа по време на седемдневна работна седмица.
Законът за справедливите стандарти на труда се прилага за служители, наети от работодател и които се занимават с междудържавна търговия или с производство на стоки за търговия или които са наети в предприятие, занимаващо се с търговия или производство на стоки за търговия. Не се прилага за независими изпълнители или доброволци, защото те не се считат за служители. Работодателите, които имат най-малко 500 000 долара годишно в брутни продажби или друг бизнес, са предмет на изискванията на FLSA, което означава, че техните служители отговарят на условията за защита на FLSA.
Закон за справедливи стандарти за труд: Освобождаване и освобождаване
Служителите са разделени в две категории по FLSA: освободени и необлагаеми. Неосвободените служители имат право на заплащане за извънреден труд, докато освободените служители не са. Повечето служители, покрити с FLSA, не са освободени. Някои часови работници не са обхванати от FLSA, а вместо това други разпоредби. Например железопътните работници се ръководят от Закона за труда на железопътния транспорт, а шофьорите на камиони - от Закона за автомобилните превозвачи.
Закон за справедливите стандарти на труда и работниците
Работниците с бели яки (изпълнителни, професионални и административни работници) не са защитени от правилата на FLSA, когато става въпрос за извънреден труд. Селскостопанските работници могат да се смятат за съвместно наети от трудов изпълнител, който наема, организира, транспортира и плаща, и земеделски производител, който се нуждае от техните услуги и плаща на изпълнителя на труда за техните услуги. Подобни ситуации виждат, че работодателите лъжливо категоризират такива работници като доброволци, когато отговарят на описанието на „служител“ съгласно FLSA.
FLSA също така поставя основите за това как да се третират работни места, които се компенсират основно чрез бакшиш. В такъв случай работодателят трябва да плаща минималната заплата на служителя, освен ако редовно не получава над 30 долара на месец от безвъзмездни средства. Ако заплащането на този служител (с включени съвети) не е равно на минималната заплата, работодателят трябва да компенсира разликата. Такива работници или трябва да получават всичките си съвети или да бъдат включени в пул с бакшиши, за които FLSA определя насоките. Предполага се, че автобусите са включени в бакшиш в съответствие с правилата на FLSA поради видимия за клиента характер на тяхната работа.
Правила и съответствие на Закона за справедливите стандарти за труд
Министерството на труда на САЩ предоставя справочно ръководство, което да помогне за спазването на Закона за справедливите стандарти на труда. Законът, който предоставя основите на FLSA, може да бъде намерен в раздел 29 от Кодекса на Съединените щати в глава 8, подраздел 203. Тук можете да намерите информация за покритието на FLSA.
