Законът за семейните и медицинските отпуски (FMLA) е трудов закон, който изисква по-големите работодатели да предоставят на служителите неплатен отпуск за сериозни проблеми със семейното здраве. Такива квалифицирани медицински и семейни причини могат да включват осиновяване, бременност, настаняване на приемна грижа, семейно или лично заболяване или военни отпуски. Той също така предвижда продължаване на здравното осигуряване и защита на работното място. FMLA има за цел да осигури на семействата време и ресурси за справяне с извънредни ситуации в семейството, като същевременно ръководи работодателите.
Закон за премахване на семейните и медицинските отпуски (FMLA)
Законът за семейните и медицинските отпуски (FMLA) е признание от федералното правителство за промени в семействата, работното място, работната сила и очакванията както на служителите, така и на работодателите. Например, разпространението на домакинства с един родител или домакинства, в които работят и двамата родители. FMLA се стреми да премахне избора на работниците и родителите, които може да се наложи да осигурят сигурност между работата и грижата за децата си или възрастните хора и семейството. Това е признание, че децата и семействата са по-добри, когато майките могат да участват в ранно отглеждане на деца, извънгабаритни роли, които жените играят в грижите и факта, че ролята им на полагане на грижи по подразбиране оказва значително влияние върху техния трудов живот. FMLA често е наричан „Закон за семейни и медицински отпуски от 1993 г.“ Той е подписан в закона на 5 август 1993 г. от президента Бил Клинтън.
FMLA Гаранции
Служител, който взема неплатен отпуск, попадащ под FMLA, е защитен от работа; тоест служителят може да се върне на същата длъжност, заемана преди началото на отпуска. Ако същата позиция не е налична, работодателят трябва да предостави позиция, която е по същество еднаква в заплащането, обезщетенията и отговорността. За да се класира на FMLA, служител трябва да бъде нает в бизнес с 50 или повече служители в радиус от 75 мили от работния му обект. Служителят трябва да е работил за работодателя най-малко 12 месеца и 1250 часа в рамките на последните 12 месеца. FMLA назначава неплатен отпуск, защитени от работа до 12 седмици годишно. За повече информация относно правата и отговорностите на служителите и работодателите, вижте Информационната страница на FMLA на Министерството на труда или Информационен лист № 28, който предлага повече подробности.
FMLA Цели
FMLA, както се администрира и записва от Министерството на труда, има следните цели:
- Да се балансират нуждите на работното място с нуждите на семействата, да се насърчава стабилността и икономическата сигурност на семействата и да се насърчават националните интереси за запазване на целостта на семейството; Да се даде право на служителите да вземат разумен отпуск по медицински причини, за раждането или осиновяването на дете и за грижите за дете, съпруг или родител, което има сериозно здравословно състояние; Да осъществява целите, описани в параграфи 1 и 2 по начин, който отговаря на законните интереси на работодателите; цели, описани в параграфи (1) и (2), по начин, който в съответствие с клаузата за равна защита на четиринадесетата поправка, минимизира потенциала за дискриминация по отношение на заетостта въз основа на пол, като гарантира, че отпуските са достъпни поради медицински причини (включително увреждане, свързано с майчинството) и поради непреодолими семейни причини, на неутрална пола основа; и Да се насърчава целта за равна възможност за заетост на жените и мъжете в съответствие с тази клауза.
