Какво е първото изменение?
Първото изменение е първото от първоначалните 10 изменения, които представляват Бил за правата в Конституцията на Съединените щати, приет от Конгреса на 25 септември 1789 г. и ратифициран на 15 декември 1791 г. Първата поправка защитава редица основни права на Американците - свобода на религията, словото, печата, събранията и петициите.
Свободата на религията е закрепена с клаузата за първа поправка, която забранява на правителството да създава религия и позволява на хората да практикуват свободно религията. Първата поправка също така предоставя основните права на свобода на словото и на печата, които са жизненоважни за функциониращата демокрация. Той защитава правата на хората да се събират мирно и да отправят петиция към правителството за обезщетение от жалби. Първата поправка е отличителен белег на концепцията за ограничено управление.
Ключови заведения
- Първата поправка към конституцията на САЩ установява свободите на религия, реч, печата, събрания и петиции. Събирателно тези свободи са известни като „свобода на изразяване.“ Първата поправка е ключова част от западната либерална концепция за ограничено управление.
Разбиране на първото изменение
Петте свободи, гарантирани от Първата поправка, често се наричат общо „свобода на изразяване.“ От 20-ти век нататък много физически и юридически лица оспорват законно правителството, когато смятат, че техните права са атакувани. В отговор на тези правни предизвикателства съдилищата, вариращи от Върховния съд на САЩ до федералните апелативни съдилища, окръжните съдилища и държавните съдилища, издадоха решения по важни дела за първо изменение.
Първата поправка обаче не е абсолютна. Ето защо има забрани срещу съзнателно неверни изявления (закони за клевета), непристойност и подбуждане към насилие. Не можете например да извикате „Огън!“ В препълнен театър.
Първата поправка защитава правителството да санкционира изражението, но не защитава от бизнеса, който го прави.
Примери за случаи на първо изменение
Много от тези случаи се занимават със свободата на словото, която често се разглежда като основа, на която се основават другите свободи на Първата поправка.
Schenck срещу САЩ
Този случай от 1919 г. беше забележителен в този контекст. Чарлз Шенк беше антивоен активист по време на Първата световна война, който беше арестуван за изпращане на листовки до новобранци от въоръжените сили и включен в състава на мъже, които ги призоваха да игнорират своите проекти на известия. Върховният съд потвърди присъдата на подсъдимия с мотива, че Шенк представлява заплаха за националната сигурност чрез опитите му да се намеси в набирането и да подбуди към неподчинение във въоръжените сили. В своето решение правосъдието Оливър Вендел Холмс определи „ясен и настоящ тест за опасност“, за да определи дали речта е защитена от Първата поправка в такива случаи. Това установи принципа, че човек, който представлява „ясна и настояща“ опасност за сигурността на САЩ, няма да има право на свобода на словото.
В бизнес контекста правото на свобода на словото често предизвиква най-големи спорове. На работното място тя поражда въпроси като например дали служител може да бъде уволнен за участие в политически митинг или за говорене с пресата относно условията на труд. В по-модерен контекст може ли някой да бъде уволнен за пост, свързан с неработеща работа в социалните медии?
Изстрелване на служители в Google
Случай, свързан с търсещия гигант Google Inc. през август 2017 г., е добър пример. Служител на Google публикува бележка от 10 страници на вътрешен форум на компанията с аргумента, че жените са недостатъчно представени в технологичната индустрия поради „биологични причини“ за различията между мъжете и жените и критикува компанията за нейното разнообразие и инициативи за включване. Впоследствие меморандумът изтече в медиите, като предизвика яростно възмущение и разгорещен дебат относно границите на свободното слово на работното място.
Служителят беше уволнен малко след това, защото бележката наруши кодекса на поведение на Google и прекрачи линията „чрез прогресиране на вредни полови стереотипи“, според изпълнителния директор на Google. Това, което много хора не разбират, е, че както Вашингтон Пост го е посочил по време на уволнението, „Първата поправка защитава хората от неблагоприятни действия на правителството, но обикновено не се прилага за действия на частни работодатели.“ в крайна сметка не е гаранция за заетост в Конституцията на САЩ.
Служителят и няколко други служители с подобни проблеми подадоха иск срещу Google през януари 2018 г. Случаят все още е висящ, въпреки че някои първоначални служители, включително писателят на бележката, вече не са част от него. През юни 2019 г. съдия на висшия съд на окръг Санта Клара отказа да прекрати делото, както поиска Google.
