Какво е гъвкав разход на сметка (FSA)?
Гъвкавата разходна сметка (FSA) е вид спестовна сметка, която предоставя на притежателя на сметката специфични данъчни предимства. FSA, понякога наричан гъвкав режим на разходите, се създава от работодател за служител. Сметката позволява на служителите да внасят част от редовните си приходи, за да плащат за квалифицирани разходи, свързани с медицински и стоматологични разходи.
Друг вид FSA е гъвкава разходна сметка за зависими грижи, която се използва за заплащане на разходи за грижи за деца на деца на възраст 12 и под и може да се използва и за заплащане на грижите за квалифицирани възрастни, включително съпруг, който не може да се грижи за себе си и отговарят на конкретни указания за IRS. FSA на зависими лица, които се грижат за деца, има различни правила за максимален принос, отколкото гъвкава сметка за разходи, свързана с медицината.
Ключови заведения
- FSA е вид спестовна сметка, която позволява на служителите да внасят част от редовните си доходи, за да плащат за квалифицирани разходи. Средствата, внесени в сметката, се приспадат от приходите на служителя, преди те да станат обект на данъци върху заплатите. Парите във FSA трябва да се използват до края на плана, но работодателите могат да предложат гратисен период до 2, 5 месеца до 15 март на следващата година.
Как работи гъвкав разходен акаунт (FSA)
Едно от ключовите предимства на гъвкавата разходна сметка е, че средствата, внесени по сметката, се приспадат от приходите на служителя преди данъци, намалявайки облагаемия им доход. По този начин, редовните вноски за FSA могат значително да намалят годишното данъчно задължение на служителя.
IRS ограничава колко може да се внесе в сметка FSA годишно. За сметките на FSA за медицински разход лимитът до 2020 г. на служител е 2750 долара (през 2019 г. беше 2700 долара). Ако дадено лице е женено, съпругът / съпругата му също може да отмени тази граница чрез своя работодател. Работодателите могат да избират да участват във FSA, но не е необходимо - ако го направят, вноската на работодателя не намалява сумата, на която служителят може да участва.
Предимства и недостатъци на гъвкавите разходни сметки (FSA)
Средствата от FSA могат да се използват за изплащане на определени разрешени стоматологични, зрителни и медицински разходи, включително за зависими и съпрузи.
Средствата в сметката могат да се използват и за покриване на приспадане и доплащания при извършване на медицински услуги. За съжаление парите може да не се използват за заплащане на застрахователни премии.
Лекарствата с рецепта, лекарствата без рецепта, които са предписани от лекар, могат да бъдат платени чрез пари от FSA. Това включва получаване на възстановяване на инсулин. Покупките на медицинско оборудване, като диагностични устройства, превръзки и патерици, могат да бъдат обхванати от FSA.
Специални съображения
Всички пари, заделени във FSA обикновено трябва да бъдат използвани до края на плановата година, но работодателите могат да предложат гратисен период до два и половина месеца, за да завършат използването на това финансиране.
Ако тази опция не бъде взета, работодателите могат да позволят на работниците да носят над 500 долара годишно неизползвани средства от своите сметки. Такива опции не трябва да се предлагат от работодател. Ако са, работодателят може да предложи само една от тези опции.
Когато изтича годината или гратисният период, всички средства, които остават във FSA, се губят. Това принуждава притежателите на FSA да се опитат да планират внимателно количеството пари, което ще влезе в сметката и как ще я изразходват през годината.
