Какво е градински отпуск?
Отпускът за градинарство се отнася за периода от време, през който служителят остава далеч от работното място или работи отдалечено през периода на предизвестие. Служителят остава на заплата и е в процес на прекратяване на работата си, но не е позволено да отиде на работа, нито да започне друга работа по време на отпуска за градинарство.
Отпуск за градинарство или отпуск за градина е термин, който най-често се използва във финансовата индустрия във Великобритания, Австралия и Нова Зеландия. Масачузетс прие клауза за отпуск в градината през 2018 г. в закона, което направи първия щат, който направи това в САЩ
Докато името за отпуск за градинарство може да звучи приятно - и всъщност служителят може понякога да предпочете да изслуша времето си за отпускане у дома, а не на работното място - ограничителният характер и отрицателните последици от този отпуск могат да го направят по-малко от идеалния.
Отпускът за градината помага за защита на интересите на работодателя, когато служител подаде оставка или получи съобщение за уволнение.
Разбиране на градинските листа
Отпускът за градинарство е протекционистка мярка, използвана от работодател при прекратяване на служител или когато той подаде оставка. Веднъж влязъл в сила, той често не позволява на служителя да участва в каквато и да е работна дейност за настоящия си работодател и обикновено ги ограничава да заемат друга работа или да работят за себе си. Обикновено служителят прекарва времето си в занимания с хоби, като градинарство - оттук и терминът отпуск за градинарство. Заплатите и обезщетенията продължават до края на периода на отпуска.
Отпускът за градинарство понякога се счита за евфемизъм за прекратяване и може да се възприеме като отрицателни конотации, като например служителят да е негоден за нещо друго, освен да се стреми към градината си.
Отпускът за градинарство е подобен на клауза за неконкуриране. Съгласно този вид клауза, служителка обещава да не работи за конкуренцията на настоящия си работодател за определен период от време след приключване на срока на нейната работа.
Причини за стимулиране на градински отпуск
След оставката или уволнението на служител работодателят може да реши да постави служителя в отпуск за градинарство. Основната причина за това е да се предпази от възможни пагубни действия или поведение, на които служителят може да се отдаде по време на предизвестие.
Работодателят може да се страхува, че служителят може да се окаже несъдействащ или че може да повлияе негативно на работната среда и други служители. Работодателят може също така да предпочете служителят да ограничи контакта с клиенти от страх, че може да ги убеди да го последват при новия си работодател.
Друга причина за прилагане на отпуск за градинарство е, че служителят може да има достъп до актуална информация, която може да бъде от полза за конкурентите на работодателя. Поставянето на служител в отпуск за градинарство би могло да помогне да се гарантира, че до момента, в който служителят е договорно свободен, той би излязъл достатъчно дълго, за да намали възможната заплаха.
Отпускът за градинарство може да бъде начин на работодателя да отстрани служителя извън пазара за определен период от време, поради което някои работодатели могат да изберат този метод, а не да прекратят рязко заетостта с парично сетълмент вместо предизвестие.
Ключови заведения
- Отпускът за градинарство е преходен период за служители, които дават или получават предизвестие за прекратяване, като ги задържат във ведомостта, но далеч от работното място. По време на отпуска на служителите е забранено да работят за конкурса или за себе си. Протекционистка мярка, градинският отпуск не позволява на служителя да саботира работната среда и да отнема собствена информация на конкурент. Отпускът за градина се използва предимно във Великобритания, Австралия и Нова Зеландия, но беше въведен и в Масачузетс в средата на 2018 г.
Права и задължения
Служителят има право на тяхната заплата и обезщетения по време на отпуска за градинарство, но в зависимост от трудовия си договор може да не отговаря на условията за бонуси или начисления.
По време на отпуск за градинарство е характерно за служителя да бъде възпрепятстван достъпът до данните и компютърната система на работодателя и да му бъде забранено да се свързва с клиенти, доставчици или колеги. По време на този период служителят обикновено ще трябва да върне собственост на компанията като лаптопи, смартфони или превозни средства.
Докато е в отпуск за градинарство, служителят е длъжен да бъде на разположение, ако работодателят се нуждае от информация, подкрепа или дори да възобнови работата. Поради тази причина служител не трябва да планира да пътува по време на отпуск за градинарство, освен ако това не е одобрено от настоящия работодател. Работодателят може също да принуди служителя да вземе натрупано време за почивка през периода на отпуск за градинарство.
Клаузи за напускане на градинарство
Работодателят не трябва да поставя клауза за отпуск за градинарство в договор по време на бордовия процес, когато е нает нов служител, но те се препоръчват в определени случаи. Някои договори, особено тези за висшето ръководство и други изпълнителни директори, често идват с добре изготвена клауза за отпуск за градина. Ако дадена компания реши да приложи отпуска без да има такъв, тя се отваря до нарушение на спора за договор.
Подписването на договорна клауза може да бъде проблематично в някои случаи. Служителите, които не получават редовна заплата и работят на база бонус или комисионна, могат да оспорват клауза, тъй като стимулът им се основава на тяхната трудова дейност. Тези случаи могат да доведат до спорове - дори съдебни дела - между двете страни.
Градински листа в САЩ
Масачузетс прие разпоредбата за клаузата за градината в закон в средата на 2018 г., което прави първия щат в САЩ, който дава на работниците платен отпуск след напускане на работа, според Асошиейтед прес. Новият закон гласи, че служителите имат право на поне 50% от основната си заплата по време на отпуска за градина.
