КАКВО Е план за групово отделяне
Планът за групово напускане е вид застраховка за групов живот, предназначена да възнаграждава ключови служители извън това, което им е достъпно чрез плана за групово застраховане на живота на компанията. Основните служители могат да включват служители с дълги срокове на работа с компанията, ръководители, ръководители на екипи или мениджъри. Тези, които се считат за отговарящи на изискванията, имат достъп до потенциално значими обезщетения за животозастраховане, които могат да се увеличат в брой с времето.
РАЗГЛЕЖДАНЕ НАГОРЕ на груповия план
Като част от плана за групово разкриване, служителят запазва 50 000 щатски долара обичайно групово животозастрахователно покритие, докато универсалната полица за животозастраховане осигурява останалото. Планът за групово освобождаване заменя текущата сума за групова застраховка за живот над 50 000 долара за лицата, които компанията желае да задели или издълбае.
Недостатъците на обичайната застраховка за групови срокове включват нейното изискване за недискриминация, загуба или намаление, когато служителят реши да се пенсионира или напусне компанията (или висок разход, за да продължи) и начислени разходи за приходи за покриване над 50 000 долара. Универсалната жизнена политика подобрява цялостния пакет животозастраховане, тъй като е преносима и може да създаде допълнителен пенсионен доход чрез своята парична стойност. Той също не е обект на правила за недискриминация, което позволява на работодателите да го предлагат само на служителите, които най-много се грижат за задържането им, като висшите ръководители.
Пример за групово изчертаване на план
За работодателите груповата формулировка осигурява ползата от по-добрата ефективност на разходите, включително разходите, свързани с данъци, отколкото чрез групов план план. Работодателят получава текущо приспадане на данъка върху дохода за цялата заплатена премия за груповото животозастраховане и универсалната полица за животозастраховане. Премията за групово животозастраховане се приспада като обезщетение за служител, а платената от работодателя част от премията за универсална животозастраховка се приспада на работодателя като обезщетение.
Например, преди напускане, да речем, че отговарящият на условията служител има 250 000 щатски долара в застраховка за групово застраховане. От това покритие федералното правителство облага всичко над 50 000 долара като присвоен доход. В този пример компанията ще бъде обложена с данък върху 200 000 долара, което може да бъде доста значимо данъчно последствие за компанията. След отделянето обаче служителят разполага с 50 000 щатски долара в групово покритие, което е ограничено на това ниво, за да избегне поддържането на приписания доход и свързаните с него данъчни санкции. Индивидуалната полица за животозастраховане, финансирана от работодателя, осигурява допълнително покритие, нарастващо в брой с времето. Това е от полза както за служителя, така и за работодателя, като помага да се спестят пари от данъци и администрация, като същевременно се предлага добавка за пенсионен доход.
