Днес пазарът на труда е конкурентен. Тези, които се нуждаят от работа, несъмнено знаят колко трудно може да се състезава за най-добрите работни места. Тази конкурентна среда накара някои недобросъвестни търсещи работа да разкрасят или преувеличат опита си, за да подобрят шансовете си за получаване на работа. Какви са последиците за служителя, който се е разкрасил върху автобиографията си, ако той или тя бъде хванат?
Какво представлява лъжа
Лъжата не е задължително да е откровено невярно изявление. Пропуските могат да бъдат също толкова нечестни, колкото и лъжата за излизане и излизане. Предполага се, че образователната част на автобиографията е мястото, където разкрасяванията са най-чести. Това често идва под формата на лице, което твърди, че е завършило образователна програма, която може да е започнала само. Често срещани са и украсени заглавия, преувеличени работни задължения, променени дати на работа и дори фалшиви препратки. Търсещите работа също са предоставили фиктивна информация по време на процеса на набиране на персонал, като например причини за напускане на предишни позиции. Въпреки че може да е изкушаващо да се предположи, че само малка част от населението би било виновно за този вид недобросъвестно поведение, някои проучвания сочат, че до 50% от населението има поне малко количество подвеждащо или надуто съдържание в тяхното отново се задейства.
Лъжи да покрие лъжите
Тъй като почти всеки научава в даден момент, лъжите могат бързо да излязат от употреба. Трябва да създадете повече лъжи, за да покриете първоначалната лъжа. Помислете само как една лъжа върху автобиографията може да се балонира на работното място, докато колегите задават въпроси за вашия произход и трябва да увековечите невярна информация.
Невъзможност за завършване на задълженията за работа
Ако някой би направил невярно изявление относно автобиографията си по отношение на служебните си задължения или умения на предишни позиции, има вероятност той или тя да затрудни изпълнението на очакванията, заложени в новата позиция. Тъй като подозренията произтичат от невъзможността да изпълнят задълженията си за работодателите, е известно, че работодателите търсят повече информация и се задълбочават в историята на работата на своите служители. Дори ако тази информация не е била открита в първоначалните справки за заетостта, това не означава, че работодателите няма да търсят повече информация на по-късна дата, особено ако работодателят смята, че нейният служител не отговаря на очакванията.
Сбогом работа
След като бъде установено, че служителят е излъгал своята автобиография, работодателят има право да прекрати трудовия договор. Връзката служител / работодател е изградена върху доверие. Разбирането, че работата е била предоставена въз основа на измислена информация, причинява това доверие да бъде нарушено. Може да изглежда малка бяла лъжа, когато някой прикрие причината, поради която е напуснал предишна работа, или казва, че е завършил колеж, въпреки че е оставил семестър, без да се дипломира. От гледна точка на работодателя обаче тази лъжа се разглежда като сериозен недостатък на характера. Ако служител е излъгал за нещо малко, за какво друго е готов да го излъже?
Увреждане на вашата репутация
Можете до голяма степен да целунете досиетата си за работа, ако установите, че сте предоставили невярна информация в автобиографията си. Дори ако вашият работодател не прекрати трудовото правоотношение заради невярна информация, все пак ще трябва да изтърпите срам от това, че вашият работодател знае, че сте излъгал. Освен това животът ни в цифрова епоха ни улеснява и улеснява мрежите с други специалисти в подобни индустрии. В полета, които са малки или специализирани, думата може да пътува доста бързо. Ако някой е загубил работа поради нечестност, има голям шанс думата да излезе наяве. Известно е, че някои кандидати за набиране на персонал са кандидати за знаме, за които е установено, че имат измамна информация относно автобиографиите си. Проста лъжа може да има последствия за кариерата.
Възможно правно действие
Най-общо казано, служителите, които са излъгали автобиографиите си, нямат правна претенция срещу бившите си работодатели. Това може да повлияе и на способността на бившия служител да търси законна помощ за действия на работодател, които може да са законно незаконни. Това е известно като теорията на „след придобитите доказателства“. Ако бъде установено, че трудовото правоотношение се основава на измамна информация, за да започне с него, незаконните действия, настъпили по време на трудовото правоотношение, може да не бъдат подлежащи на действие от закона. Тъжно е да се мисли, че служителите могат да загубят ограничените си права в трудови правоотношения в резултат на неетични решения, взети по време на наемането на персонал.
Колко дълго трябва да бъде моето резюме?
Долния ред
Като се има предвид относителната лекота на изкопаване на истината и неприятните потенциални резултати от лъжата на нов работодател, е трудно да се повярва, че някой би рискувал да въведе невярна информация в резюме. Всички обаче сме чували израза „отчайващите времена изискват отчаяни мерки“. Вярно е, че тежките икономически времена карат някои хора да прибягват до рисково поведение. Това обаче създава несправедливо предимство пред честните, законни кандидати, които не лъжат своите автобиографии. За тези, които обмислят да предоставят невярна информация на потенциален работодател, помислете колко работодател може да оцени честния подход. Има честни начини да се справите с отсъствия от работното място, непълни степени или дори уволнения от предишни работни места, които няма да навредят на шансовете ви за получаване на нова работа.
