Законът за минималната заплата е в сила в Съединените щати от 1938 г. Размерът в страната се е променил повече от 20 пъти оттогава. Но някои смятат, че увеличенията не са били достатъчни, което води до разгорещени дебати относно това дали федералните и щатските правителства трябва да повишат минималната заплата или не. Това е минималната сума, която работодателите са законно задължени да плащат на своите служители. Защитниците, които настояват за увеличение, казват, че тези, които работят на минимална работна заплата, просто не могат да си позволят да са в крак с нарастващите разходи за живот - много от тях живеят под нивото на бедност.
Но според водещи икономисти - включително известният инвеститор за милиардери Уорън Бъфет - минималните заплати всъщност могат да повишат безработицата, като дадат на работодателите по-малко стимули за наемане и по-голям стимул за автоматизиране и възлагане на външни изпълнители, които преди това са били изпълнявани от служители с ниски заплати. Повишените минимални заплати също принуждават бизнеса да повишава цените, за да поддържа желаните маржове на печалба. По-високите цени могат да доведат до по-малко бизнес, което означава по-малко приходи и следователно по-малко пари за наемане и изплащане на служители.
Ключови заведения
- Въпреки че федералната минимална заплата е 7, 25 долара, процентът в много щати и градове е по-висок. Този тласък за увеличаване на минималната заплата казват, че сегашният процент поддържа хората под прага на бедност и не е в крак с разходите за живот. Някои икономистите твърдят, че увеличаването на минималната заплата може да накара работодателите да наемат по-малко работници. Другите потенциални пречки за увеличаването на заплатите включват автоматизация и аутсорсинг.
Тарифи за минимална заплата
През юли 2009 г. федералното правителство на САЩ определи националната ставка на минималната работна заплата на 7, 25 долара на час. Но много щати имат минимални нива на заплата, които са много по-високи, като националната средна стойност се движи около 11, 80 долара на час. Например, Вашингтон, Обединеното кралство, постоянно увеличава минималната си заплата всяка година, определяйки ставката от 15 долара на час, в сила от 1 юли 2020 г. Някои щати приеха закони, които биха повишили минималната си заплата до 15 долара към целевите дати, включително Ню Джърси (до 2024 г.) и Илинойс (до 2025 г.). Няколко големи градове в САЩ, включително Сиатъл и Лос Анджелис, също отговориха чрез повишаване на местните минимални заплати до 15 долара на час.
Така че, ако има разминаване между федералните и държавните тарифи, как служителите получават заплащане? Според Министерството на труда на САЩ служителите получават най-високата минимална ставка в случаите, когато са подчинени както на държавните, така и на федералните закони за заплатите.
Служителите получават минималната ставка на заплатата в случаите, когато за тях се прилагат както държавните, така и федералните закони за заплатите.
Важен момент, който трябва да се отбележи, е, че нивата на минималната работна заплата са малко по-различни за служителите, които получават съвети. Работодателите са длъжни да плащат на тези служители 2, 13 долара на час, само ако този процент плюс съвети е равен на федералната минимална заплата от 7, 25 долара. Ако часовите им доходи са по-ниски от федералната ставка, работодателят трябва да компенсира разликата.
Настоянието за по-висока минимална заплата
Няма съмнение само колко трудно може да изкарва прехраната и да издържа семейството си с доход с минимална заплата. Сложният проблем е фактът, че увеличението на минималната заплата не е в крак с разходите за живот от 60-те години. В сравнение с разходите за живот стойността на минималната работна заплата в Съединените щати достигна пика си през 1968 г. и оттогава е в низходящ тренд.
Ето пример за демонстрация. Да приемем, че един баща Адам работи в минимална работна заплата в Тенеси. Минималната заплата на държавата е същата като федералната ставка - 7, 25 долара на час. Адам печели 290 долара, работещи 40 часа всяка седмица, или 1, 160 долара всеки месец. Тази цифра, разбира се, не включва никакви данъци или приспадания от заплатата на Адам. Според SmartAsset, средният наем за двустаен апартамент в щата е 854 долара на месец, докато средната месечна сметка за комунални услуги е 123, 30 долара. След като си плати наема и комуналните услуги, той има по-малко от 200 долара за храна и други разходи. Това не му позволява да спести много или ако има някакви спешни ситуации.
Усещайки щипката на понижените реални доходи, служителите с минимална работна заплата и техните защитници продължиха да се развиват от 2010 г., за да повишат информираността за тежкото положение на работниците с ниски заплати.
Как компаниите реагират на по-високи минимални заплати
В един перфектен свят, по-високата минимална заплата би означавала нищо повече от най-нископлатените работници в ресторанти за бързо хранене, хранителни магазини и т.н., правейки 15 долара на час, вместо 7, 25 долара на час. Всичко останало относно бизнес моделите на тези компании ще остане същото.
Повечето икономисти са съгласни, че светът е несъвършен и объркан от много други променливи, които са засегнати от увеличението на минималната заплата. Повечето фирми определят бюджетите си поне една година предварително, като определят фиксирана сума пари за разходи за заплати. Промените в обема на бизнеса през годината очевидно могат да наложат корекции в хода на разходите за заплати. В по-голямата си част компаниите имат зададена представа колко искат да харчат за наемане на работници.
Когато са принудени да плащат на работниците повече на час, компаниите трябва да наемат по-малко работници или да определят същия брой работници по-малко часове, за да не надхвърлят предварително зададените граници на разходите за заплати. Много компании правят точно това или, когато е възможно, изпращат работни места в чужбина, където разходите за служител на час са значително по-ниски.
Автоматизацията е друга алтернатива, към която се обръщат много компании, за да избегнат по-високи разходи за заплати. Това е особено вярно в големи градове като Лос Анджелис и Сиатъл. Вместо да дават поръчката си на жив служител на тезгяха, клиентите за бързо хранене въвеждат каквото искат в компютър, който също приема плащане и дори депозира хартиения чувал, пълен с храна, когато излиза от кухнята.
По-високи заплати, по-високи цени, по-малко служители
Една от най-важните показатели за бизнеса е маржът - друга дума за печалба. Маржът е разликата между приходите и разходите и всеки успешен бизнес има целеви марж, който се опитва да поддържа.
Когато разходите се увеличат, което се случва, когато по-високата минимална работна заплата натиска разходите за заплати на компанията, приходите също трябва да се повишават, за да може компанията да запази маржа си. Поради това много предприятия реагират на по-високи заплати чрез повишаване на цените.
Когато цената на хамбургер за бързо хранене се увеличава, за да покрие по-високите заплати, много клиенти реагират, като не купуват хамбургери. В крайна сметка повечето хора не ядат бърза храна, защото е вкусна, ядат я, защото е евтина. Когато клиентите прескачат корабите, компаниите се борят да останат в бизнеса. Много ресторанти в Сиатъл са се сгънали след влизането в сила на минималната заплата в града от 15 долара. Когато това се случи, тези 15 долара на час работни места изчезват толкова бързо, колкото са дошли.
