През април 2017 г. президентът Доналд Тръмп подписа изпълнителната заповед „Купете американски, наемете американски“ и видяхме компании, служители и студенти да се адаптират към новия климат. С заповедта се насочва Министерството на вътрешната сигурност да помогне за осигуряване на визи H-1B, използвани от работодателите за наемане на чуждестранни граждани, да се предоставят на най-квалифицираните или най-високо платените бенефициенти.
Оттогава насам става много по-трудно средно да бъдете одобрени за една от визите за квалифицирани работници. Ройтерс съобщи през февруари, че правителството отказва и забавя повече петиции за визи за H-1B, отколкото по всяко време от поне 2015 г. Данните на Министерството на вътрешната сигурност ни казват, че процентът на отказ за петиции на H-1B се е увеличил до 15% през февруари 2018 г. от 7% през 2017 г., 6% през 2017 г. и 4% през 2015 г.
„Поради времето и разходите работодателите и адвокатите кандидатстват само за лица, които смятат, че имат голям шанс да получат одобрение, което означава увеличаване на процента на отказ и Исканията за доказателства отразяват промените в правителствените политики и практики“, заявиха от Националната фондация за Американска политика (NFAP) в съобщение за печата.
Новите петиции за визи за H-1B, подадени през един период на подаване, нараснаха за периода FY 2020 до 201 011, след като значително паднаха през последните няколко години. Тази година влезе в сила нова политика, която се очаква да увеличи броя на получателите на визи с висши степени от американските колежи. Според правителствените данни за 09 февруари 2019 г. са получени 190 098 заявления, което е по-малко от 199 000 заявления за 2018 финансова година и 236 000 за 2017 финансова година.
Ето някои от другите пулсации, които мисията на администрацията е ограничила злоупотребата с визи за H-1B.
По-малко студенти кандидатстват в американските колежи
Според подкрепяния от Държавния департамент Институт за международно образование (IIE) новите международни записвания на студенти в САЩ са спаднали с 6, 6% през 2017/18, „продължавайки забавящата се или намаляваща тенденция, наблюдавана за първи път през учебната 2015/16 година“.
Това не е страхотна новина за университетите или икономиката, тъй като международните студенти са склонни да плащат по-високи такси от американските си колеги. През 2017 г. те допринесоха 42, 4 милиарда щатски долара за американската икономика чрез обучение, стаи и пансион и други разходи. Това е основната причина някои колежи да прекласифицират своите специалности по икономика като степени на STEM.
Работните места за международни студенти намаляват от 2015 г.
Националната асоциация на колежите и работодателите установи, че процентът на американските работодатели, които планират да наемат международни студенти през 2018 г., е спаднал до 23, 4%, най-ниското ниво от 2011 г. То започва да намалява през 2016 г. след години на постоянен растеж, който завърши с висок от 34, 2% през 2015 г.
През 2019 г. този брой се покачи до 28%, до голяма степен поради подновения интерес от страна на работодателите към информационната и търговската промишленост. През 2018 г. само 36, 4% от анкетираните в информация заявиха, че планират да наемат чуждестранни граждани, а през 2019 г. тази цифра се повиши до 66, 7%.
Канада получава повече технически работници
Президентът на Microsoft Corp. (MSFT) и главният правен служител Брад Смит заяви пред CNBC през юли миналата година, че компанията може да бъде принудена да премести някои работни места в чужбина поради имиграционните политики, които очаква да излезе от Белия дом. До септември Microsoft обяви масирана експанзия в Канада, като планира да наеме още 500 души и да построи нова централа с площ 132 000 квадратни метра в центъра на Торонто.
Броят на квалифицираните работници в области, свързани с компютър, които получиха покани от канадското правителство да кандидатстват за постоянно пребиваване по своята програма за експресно влизане, се увеличава през 2017 г. от годините преди това. Индийците получиха 42% от изпратените покани от 86 022, следвани от Китай (9%), Нигерия (6%) и Пакистан (4%). Приемът за индийски граждани нарасна от 9 584 през 2016 г. до огромните 26 344 през 2017 г.
Страната заяви, че ще предостави статут на постоянно пребиваващ на 177 500 икономически мигранти през 2018 г., 191 600 през 2019 г. и 195 800 през 2020 г.
Аутсорсинг фирмите получават по-малко визи, големите технологии се увеличават
Аутсорсинг фирмите, обвинени в наводняване на системата за визови лотарии всяка година, като Cognizant Technology Solutions Corp. (CTSH), Tata Consultancy Services Ltd., Tech Mahindra Ltd., Infosys Ltd. (INFY) и Wipro Ltd. (WIT), остават някои от най-големите нови получатели на визи H-1B, но те забелязват значителен спад в броя им, които им се предоставят. В доклад от април 2018 г. NFAP приписва тази тенденция на базираните в Индия компании „преминаване към дигитални услуги като облачни изчисления и изкуствен интелект, за които се изисква по-малко работници, и избор на компаниите да разчитат по-малко на визите и да натрупат вътрешната си работна сила. в Америка." През 2017 г. TCS, Infosys, Cognizant и Tech Mahindra всички обещаха да увеличат наемането в САЩ През FY 2018,
От друга страна, американски високотехнологични гиганти като Amazon.com Inc. (AMZN), Microsoft, Alphabet Inc. (GOOG) Google, Facebook Inc. (FB) и Apple Inc. (AAPL) са скочили по-високо на класирането на топ спонсори и забелязано увеличение на броя на визите, които им се предоставят.
Това виждаме, когато сравняваме „първоначалните одобрения“ за ФГ 2018 с по-ранните години.
