Какво е обезщетението на Jobseeker? (ЗСВ)
Помощта за работа (JSA) е обезщетение за безработни лица във Великобритания, които активно търсят работа. JSA има за цел да помогне за намаляване на разходите за живот на тези, които в момента търсят работа на пълно работно време, а обезщетението може да бъде достъпно и за хора, които работят по-малко от 16 часа седмично.
Наричан още като „дулето“.
Разбиране на помощта за Jobseeker (JSA)
Едно от предпоставките на обезщетението за търсещи работа (JSA) е, че това е обезщетение, основано на условие, което означава, че получателите трябва да продължат да изпълняват непрекъснато определени условия, за да запазят правото си на плащания. Основното условие за получаване на ЗСВ е реципиентът редовно да предоставя доказателства, че в действителност търси активно работа. Това условие беше въведено, за да се избегне ситуация, в която хората стават прекалено удобни в безработния си статус и немотивирани да търсят работа поради лесно достъпните и достъпни обезщетения за безработица.
Предшественици на помощите за търсещи работа
Обезщетенията за безработица, базирани на условия, във Великобритания датират от 1921 г., когато в системата е въведен „тест за работа“. Тестът за работа изискваше хората, които претендират за обезщетения, да покажат, че наистина търсят работа и са готови да приемат всяка работа, плащаща разумна заплата.
Първите обезщетения за безработица са изплатени през 1911 г. и се основават на националните осигурителни вноски. Обезщетенията се изплащат за максимален период от една година и са достъпни само за тези, които наскоро са били безработни.
През 1920 г. Законът за осигуряване за безработица създава седмични парични обезщетения за безработица, които се предоставят на 11 милиона работници за период от 15 седмици по време на много висок процент на безработица.
Обезщетенията за безработица продължават да се развиват през годините, което води до настоящото обезщетение за Jobseeker (JSA).
Допустимост за ЗСВ
Помощта за търсещия работа е на разположение на физическо лице под възрастта на държавната пенсия, която е най-ранната възраст, в която човек може да започне да получава пенсията си, и се основава на пол и дата на раждане. За да се класира за ЗСВ, ищецът трябва да е на възраст над 18 години, въпреки че има някои ситуации, при които 16 или 17-годишните могат да бъдат допустими.
Ищецът трябва да е без работа на пълен работен ден, но активно да търси работа или договор. Получателят на JSA трябва да се „отписва“ от Jobcentre Plus на всеки две седмици, което позволява на Jobcentre да прецени дали са положени достатъчно усилия за осигуряване на заетост. Обезщетенията могат да бъдат спрени, ако Jobcentre прецени, че кандидатът не изпълнява задълженията си за търсене на работа, не посещава интервюта или отказва оферти за работа или обучение.
Има два вида обезщетения за работа на работа: Националните осигурителни вноски (NIC) и Осигурителната оценка на доходите. С NIC, ако са били платени достатъчно вноски през предходните две години, може да се поиска изплащане на помощ на Jobseeker на базата на вноски за период от 182 дни (26 седмици). Ако не са направени адекватни вноски, търсещият работа може да подаде заявление за надбавка за търсещи работа на базата на доходи.
Допустимостта за ЗСВ на базата на доходи зависи от определени критерии, като например ищецът, работещ не повече от 16 часа седмично, без спестяване на повече от £ 16000, и партньорът на ищеца, работещ не повече от 24 часа седмично. Ако ищецът има спестявания от над 6000 британски лири, надбавката, на която имат право, ще бъде част от цялата сума.
