Разликата в заплащането между средния американски работник и изпълнителните директори на публичните компании продължава да се увеличава. Според AFL-CIO, който е федерация на трудови организации, средното заплащане на изпълнителния директор на S&P 500 през 2018 г. е било над 361 пъти повече от заплатата на средния работник.
В реални цифри, средният пакет за изпълнителен директор беше над 14, 5 милиона долара през 2018 г. Със сигурност има голямо несъответствие между заплащането на изпълнителния директор и заплащането на останалите работници в корпоративната Америка, но има ли причина това несъответствие да съществува?
Ключови заведения
- Заплащането на изпълнителния директор е много повече от средната компенсация на служителите. Съотношението е повече от 250: 1. Въпреки че повечето хора смятат, че изпълнителните директори трябва да се плащат повече от средния служител, несъответствието в заплащането причинява дългосрочно недоволство в работната сила. Управителните съвети и изпълнителните директори оправдават заплащането си, като цитират растежа на акционерите и представянето на компанията. Често обаче се случва служителите да не се възползват пряко.
Стимул за изпълнение
Едно от основните оправдания, представени от корпорациите за това, което стои зад нивата на заплащане на изпълнителния директор, е, че те трябва да плащат големи, за да привлекат правилните кандидати, които ще повлияят на резултатите на компанията. По този начин акционерите на компанията получават по-добра възвръщаемост на инвестицията си. Компаниите, които излязоха с тази обосновка, казват, че възлагайки голяма част от компенсация на изпълнителния директор под формата на безвъзмездни средства за акции, те осигуряват стимул за него или нея да управлява компанията добре и лично да се възползва, както и възнаграждава акционерите.
Теорията на суперзвездата
Друг фактор, който компаниите цитират за прекомерно заплащане е, че някои изпълнителни директори са незаменими и почти неразделни от компаниите, които ръководят. Например Стив Джобс завинаги ще бъде свързан с Apple, Inc. (AAPL) като човекът, който ръководи компанията, тъй като тя въведе много от основните си иновации и я утвърди като основна сила на пазара. По подобен начин инвеститорите са склонни да свързват General Electric Co. (GE) с Jack Welch.
Влияние на дъската
Заплащането на изпълнителните директори на публичните дружества обикновено се определя от комисия за компенсации, съставена от членове на съвета на директорите. И това е още една причина за рязкото намаляване на нивата на заплащане на изпълнителния директор, тъй като тези директори, макар и на пръв поглед независими, са склонни да бъдат номинирани за ръководството си от изпълнителни директори на компании.
2018
Първата година Комисията за ценни книжа и борси или SEC изисква от публично търгуваните дружества да оповестяват своите съотношения на заплащане между изпълнителен директор и работник.
Следователно членовете на тези комисии за обезщетение са склонни да бъдат мошеници на изпълнителните директори, чието заплащане те определят. Естествено, те са склонни да вървят заедно с високите нива на заплащане на изпълнителния директор, тъй като се ползват от предимствата на собствените си директорски позиции.
Използване на групи за връстници за сравнение
Използването на групи на връстници за определяне на заплащането на изпълнителния директор също е посочено като фактор за нарастващото заплащане на изпълнителния директор. Хората, които определят заплащането на изпълнителния директор, трябва да търсят компании от подобен пазар и с подобен размер, за да определят заплащането на изпълнителния директор в собствената си компания. На практика обаче много директори на компании са склонни да гледат на по-големи и процъфтяващи компании, които са склонни да плащат на своите изпълнителни директори повече като на амбициозна мярка за определяне на заплащането.
Оправдани ли са високите нива на заплащане на изпълнителния директор?
В капиталистическа система е оправдано главните изпълнителни директори да бъдат платени за превъзходно представяне. Това обикновено се оспорва, но прекомерните суми са. Въпреки това, не всички изпълнителни директори са суперзвезди и много време главните изпълнителни директори не добавят много дългосрочна стойност. Вместо това те имат стимул да се съсредоточат повече върху краткосрочните мерки, които увеличават цената на акциите на компанията по време на мандата им. Това води до прекомерно поемане на риск от компаниите.
Докато на изпълнителните директори трябва да се изплаща значително по-висока заплата в сравнение с работещите в ранга на компаниите, въпросите са колко висок трябва да бъде разликата и има ли основание за екстремния диференциал днес? Отговорът е почти винаги не.
Долния ред
Главните изпълнителни директори са начело на публичните компании и ролята им трябва да бъде адекватно възнаградена, за да привлече подходящи кандидати, които да ръководят добре техните компании. Въпреки че това не е проблем, това, което стана спорно, са прекомерните нива на заплащане, които командват изпълнителните директори. Компаниите излязоха с редица причини за разликата в заплащането между изпълнителни директори и други работници, но понякога изглеждат благородни, тъй като заплащането на изпълнителния директор често се определя от техните управителни съвети, които имат всички стимули да им угодят.
