Какво представлява законът за справедливо заплащане на Lilly Ledbetter?
Законът за справедливо заплащане на Lilly Ledbetter от 2009 г. е закон, приет от Конгреса, който засилва защитата на работниците срещу дискриминацията в заплащането. Законът позволява на хората, които са изправени срещу заплащане на дискриминация, да търсят поправка съгласно федералните антидискриминационни закони. Законът пояснява, че дискриминацията въз основа на възраст, религия, национален произход, раса, пол и увреждане ще се „натрупва“ всеки път, когато служителят получи заплата, която се счита за дискриминационна. Това беше първият законопроект, който президентът Барак Обама подписа в закон и е един от редица федерални закони, предназначени да защитават правата на работниците.
Ключови заведения
- Законът за справедливо заплащане на Lilly Ledbetter от 2009 г. се занимава с дискриминацията на заплатите въз основа на възраст, религия, национален произход, раса, пол и увреждане. Този закон за справедлива заплата измести решение на Върховния съд, че случаите на дискриминация на заплатите трябва да бъдат заведени в рамките на 180 дни след началото на дискриминацията. Законът за лоялна игра Lilly Ledbetter ефективно нулира часовника, като казва, че случаите на дискриминация в заплащането могат да бъдат завеждани в рамките на 180 дни от последната заплата, в която се появява дискриминацията.
Разбиране на Закона за справедливо заплащане на Lilly Ledbetter
Законът за справедливо заплащане на Lilly Ledbetter възстанови защитата срещу дискриминация в заплащането, която беше премахната от Върховния съд в Ledbetter срещу Goodyear Tire and Rubber Co. 2007 г. Той възстанови предишните защити по отношение на равното третиране на служителите, най-вече дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. В устава от 2009 г. беше изяснено, че всички неравноправни плащания са незаконни, дори ако са резултат от решение за заплащане, взето в миналото.
Законът е кръстен в чест на Лили Ледбеттер, бивш мениджър в завод на Goodyear Tire & Rubber Co. в Алабама. След като Ledbetter откри, че нейните връстници от мъже получават значително по-високо заплащане за подобни роли, тя подаде жалба до Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). През 1998 г. Ledbetter заведе дело за равна заплата, в което се твърди, че дискриминацията в заплащането въз основа на пол се основава на дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Съдебното жури присъди връщането й обратно обезщетение и около 3, 3 милиона долара обезщетение и наказателни щети.
Върховният съд обаче потвърди решение на по-ниския съд, в което се казва, че искове като Ledbetter трябва да бъдат подадени в рамките на 180 дни след решението на работодателя да плати на работника по-малко, дори ако работникът не научи за несправедливото заплащане много по-късно. В резултат на това Ledbetter никога не е събирал каквото и да било селище от Goodyear.
Управляващите запалиха активистки групи, които видяха решението на съда като неуспех на жените и гражданските права. Това доведе до създаването на законопроект, който носи името на Ledbetter, който дава на служителите правото да предявят иск 180 дни след последното нарушение на заплащането и не само 180 дни след първоначалното несъответствие в заплащането. Всъщност всяка ведомост рестартира отброяването от 180 дни за подаване на рекламация.
79 ¢
Сумата, която жените плащат в Америка през 2019 г. за всеки долар, направен от мъжете.
Специални обстоятелства от Закона за справедливо заплащане на Lilly Ledbetter
Една от документираните области на дискриминацията в заплащането е разликата в заплащането между мъжете и жените. Към 2019 г. беше изчислено, че средно на жените се плащат само 79 цента за всеки долар, а мъжете се плащат за съпоставима работа. Разликата става по-широка, когато се изследват данните за заплащането на чернокожи и испаноядни жени, които получават 74 цента върху белия мъжки долар, според изследователската фирма PayScale.
Освен това много експерти смятат, че практиката, чрез която бъдещите работодатели питат кандидатите за работа относно историята на заплатите, увеличава разликата в заплащането. Към август 2019 г. 14 щата (и 10 населени места) забраняват на работодателите да питат за историята на заплатите. Те са Алабама, Калифорния, Кънектикът, Делауеър, Илинойс, Мейн, Масачузетс, Мичиган, Ню Джърси, Ню Йорк, Орегон, Пенсилвания и Вашингтон.
