Каква е бучката трудова заблуда
Една буца заблуда в труда е предположението, че количеството труд, необходимо в общата икономика, е фиксирано. Това предположение, считано за погрешно, тъй като консенсусното мнение сред икономистите днес е, че търсеното количество труд варира по отношение на много фактори. Най-вече тези икономисти твърдят, че заетостта на работна ръка може да разшири общия размер на икономиката, което води до по-нататъшно създаване на работни места. За разлика от това, намаляването на количеството на заетост ще намали общата икономическа активност и по този начин допълнително ще намали търсенето на работна ръка. Бучката от заблуда в труда е известна още като „заблуда на недостига на труд“, „груба грешка в работните места“, „грешка с фиксиран пай“ или „грешка с нулева сума“.
Прекъсване на бучката от фалшивостта на труда
Бучката от заблуда в труда възниква като опровергаване на твърденията, че намаляването на работното време би намалило и безработицата. Тъй като разсъжденията отиват, оставащото количество работа ще бъде оставено невъзстановено и фирмите ще трябва да наемат допълнителни работници. Заблудата има приложение и за твърденията, че имиграцията намалява количеството работни места, достъпни за домашните работници. Противоречивостта остава по отношение на това дали поемането на фиксирано количество труд всъщност противоречи на икономическата реалност. По-специално правителството на Франция действа през 2000 г., за да ограничи редовното работно време до 35 седмично, в опит да намали безработицата. През 1891 г. английският икономист Дейвид Фредерик Шлос установи, че бучката трудова заблуда е грешна, която установява, че размерът на труда, който е на разположение, не е фиксиран.
Бучка трудова заблуда и имиграция
Концепцията за бучка труд първоначално се прилага за проучвания на имиграцията и труда, по-специално предположението, че предвид фиксирано количество работни места, неограничената имиграция би довела до по-малко възможности за работа на родените работници. Имиграцията на по-квалифицирана работна ръка обаче може да доведе до въвеждането на нови способности, които всъщност добавят работни места в икономика, като например отваряне на нов бизнес. Някои примери са технологии, изследвания и специални продукти и услуги, консумирани както от местното, така и от имигрантското население. Създаването на нов бизнес води до увеличаване на търсенето на местни услуги и труд, само поради тяхното съществуване, но и поради увеличаване на населението, което може да бъде резултат от нови възможности за работа.
Бучка трудова грешка и пенсиониране
Концепцията за бучка труд е използвана - особено в Европа - за да принуди възрастните работници да се пенсионират по-рано, отколкото обикновено, като приемат прекратяване преди законовата пенсионна възраст. Смята се, че това е решение за намаляване на нуждите от работна ръка във фирмите. Вместо това беше установено, че осигуряването на по-млади работници да плащат за пенсиите на ранните пенсионери е контрапродуктивно, тъй като отстранява производителните хора от икономика и поставя по-големи изисквания към оставащите работници.
