Какво е максимална заплата?
Максималната работна заплата е таванът, наложен върху колко доходи може да спечели работник в даден период от време. Максималната заплата е икономически инструмент, използван за овладяване на затруднена икономика или контрол на спиралното неравенство на заплатите в дадена държава.
Максималната заплата може да бъде контрастирана с минимална заплата или наложеното дъно върху това, което работодателите могат да плащат на работниците си.
Ключови заведения
- Максималната заплата е най-голямата компенсация, която една фирма може да изплати на работник за определен период от време. Максималната заплата може да бъде наложена по време на икономическа криза като мярка за строги икономии или като жест на социално благо за намаляване на неравенството в доходите. Икономистите считат, че такъв изкуствено наложен таван на заплатите причинява неефективност на пазара и е нежелателен в капиталистическия свободен пазар.
Разбиране на максималната заплата
Идеята за максимална заплата може да се проследи до Аристотел, който вярваше, че никой човек в Гърция не трябва да има повече от пет пъти повече от богатството на най-бедния човек.
Максималната заплата става все по-често обект на дебати през 21 век, тъй като все повече изпълнителни директори и топ мениджъри си прибират милиони долари печалба в сравнение с минималната работна заплата, получена от някои от служителите в същите компании.
Опити за установяване на максимална заплата
Максималната заплата може да бъде включена в цялата страна, индустрията или на ниво компания. Комунистическата страна Куба отдавна има максимална заплата на 20 долара на месец за почти всяка работа в цялата страна. Банковата индустрия в Египет бе силно засегната, когато над двеста изпълнителни директори подадоха оставка, след като Централната банка на страната приложи закон за максимална заплата от около 5 800 долара месечно. Швейцария инициира референдум през 2013 г., който не успя да премине, което би ограничило заплатата на изпълнителната власт на компанията до дванадесет пъти най-ниската заплата на служителя.
Максималната заплата може да бъде инициирана в две форми: Като фиксирана сума или като съотношение. Франклин Рузвелт през 1942 г. предлага пределна данъчна ставка от 100% за доход над 25 000 долара, за да се обезсърчи печалбата от война и да насърчи богатите да правят жертви в парични доходи. Ако Конгресът не беше отхвърлил предложението на Рузвелт, 25 000 долара щяха да бъдат капачката, която всеки носител на доходи в Америка беше ограничен да печели годишно.
През 2017 г. британският политик Джеръми Корбин, след решението на Великобритания за излизане от Европейския съюз, призова за съотношение на заплащане между изпълнителен директор и работник 20: 1. Ако бъде приет закон, това ще означава, че топ мениджърите на компании, които се борят за държавни договори, няма да могат да печелят повече от двадесет пъти по-голям от годишния доход на най-нископлатените работници на компаниите.
Плюсове и минуси на максимална заплата
Привържениците смятат, че максималната заплата със сигурност ще укрепи икономиката. Ако висшите служители печелят по-малко, в компанията ще бъдат вложени повече пари, които могат да бъдат използвани за създаване на повече парични ползи и стимули за служителите. Допълнителните средства могат да се използват и за създаване на работни места и наемане на повече служители. При повече хора, които работят, ще се плащат повече данъци, което от своя страна означава, че правителството и обществото се възползват от намаляване на заплатите на висшите ръководители.
Освен това, ако заплатите на най-добрите работници в една компания са обвързани директно с тези на служителите с минимална работна заплата в същата компания под формата на съотношение, се смята, че топ мениджърите ще бъдат стимулирани да увеличат минималната работна заплата, за да сами получавате увеличение на заплащането. Това създава още една печеливша ситуация, при която печалбите се насочват към компанията, правителството и икономиката.
Критиците и капиталистите твърдят, че когато правителството се включи в контрола на цените на икономиката, икономическото състояние на свободния пазар е компрометирано. Чрез определяне на максимални заплати компаниите ще имат по-малко талантливи лидери и служители, тъй като по-ценните таланти не биха желали да работят срещу ограничена такса.
Законодателството за максимална заплата би могло да постави основата на бягството на човешкия капитал, където най-талантливите личности емигрират в други свободни нации, които биха могли да им платят своята стойност. Всъщност, определянето на такава политика тогава не би довело до по-продуктивна и печеливша икономика, както вярват защитниците.
