Годишните прегледи на резултатите идват само веднъж годишно, но въпреки това много служители се оказват неподготвени и доста разтревожени, тъй като са повикани в офиса на своя мениджър заради страховитите си разговори за работата и компенсациите. Прегледът на представянето не трябва да ви изпраща в безпокойство. Има много начини да впечатлите шефа си и да осигурите успех в следващия си преглед на представянето. Ето поглед върху пет начина, по които можете да осигурите успех в следващия си преглед на ефективността.
Извършете самооценка
Много компании изискват от служителите си да извършат самооценка, преди да получат годишния си преглед на резултатите. Самооценката изисква служителите да идентифицират своите силни и слаби страни в сегашното им положение. Самооценките често изискват служител да ги оцени по скала и след това да предостави допълнителни подробности за тяхната ефективност на работата. Самооценката е отлична възможност за служителите да усъвършенстват всички умения, за които работодателите им може да не знаят, да обобщават постиженията и борбите, преживени през цялата година, и да поставят реалистични цели за следващата година.
Не бъдете защитни
Много хора влизат в годишен преглед на представянето с отбранителна нагласа. Вместо да се подготвите веднага за най-лошия сценарий, поддържайте спокойно поведение и бъдете готови да общувате открито с вашия мениджър. Ако сте изпълнили работата си по най-добрия начин, поддържате добра посещаемост и точност и имате добри отношения с работодателя си, трябва да се впуснете в прегледа на резултатите си с увереност и чувство за незаменимост. Ако вашият мениджър има нещо отрицателно или конструктивно да каже, вземете го в крачка и си вземете ментална бележка, така че да знаете как да подобрите представянето си в бъдеще.
Въведете с положително отношение
Приемането на положително отношение може да доведе до голяма степен, когато се впуснете в преглед на представянето. В крайна сметка, прегледите на резултатите идентифицират области, в които можете да се подобрите, докато насочвате към възможни възможности за повишаване на кариерата. Дори и да получите конструктивна критика, поддържайте положително отношение. Конструктивната критика идентифицира точно какво трябва да направите, за да успеете в работата си. Никой не е перфектен и вашият преглед на резултатите ще определи как можете да подобрите работата си.
Отидете на Вашия преглед на ефективността, подготвен
Преди да присъствате на прегледа на представянето си, подгответе се с някаква жизненоважна информация като длъжностната си характеристика и отговорности, всички прегледи и цели за средата на годината, списък на всичките ви постижения за календарната година и всяка друга информация, която може да говори точка по време на разговора ви с вашия мениджър. Подготвяйки се, вие ще сте готови да отговорите на всички въпроси, които може да има мениджмънт и ако нещо в рецензията ви звучи неправилно, ще сте готови да го обсъдите с вашия мениджър.
Опитайте се да не се фокусирате върху финансовия аспект
Повечето хора признават, че жизненоважен аспект на оценката на резултатите е научаването дали служител ще получи или не повишение. Въпреки че много служители биха искали да стигнат до финансовите подробности, повечето мениджъри ще искат да прегледат първо вашата работа, преди да обсъдят каква ще бъде вашата финансова компенсация. Вместо да се задължавате просто в компенсационната част на вашия преглед на резултатите, слушайте внимателно какво казва вашият мениджър, отговорете на всички въпроси, които може да имат, и обработете финансовите подробности в края на срещата си.
Долния ред
Прегледът на изпълнението не е необходимо да е събитие, предизвикващо стрес. Прегледът на изпълнението е предназначен да идентифицира силните и слабите страни, така че да може да бъде поставена реалистична кариерна цел за следващата година. Влизането в преглед на представянето с положително отношение и високо ниво на увереност позволява срещата ви да протича гладко и можете да научите как можете да развиете уменията си и да подобрите силните си страни.
