Какво представлява множественият работодателски план (MEP)?
Множествен работодателски план (MEP) е план за пенсионни спестявания, приет от двама или повече работодатели, които не са свързани с целите на данъка върху дохода, както са дефинирани от Службата за вътрешни приходи (IRS) и Министерството на труда на САЩ (DOL). Евродепутатът може да бъде пенсионен план с дефинирани доходи или пенсионен план с дефинирани вноски, като например 401 (k).
Всеки евродепутат се организира и ръководи от организация, известна като спонсор на евродепутата. Спонсорът на евродепутата отговаря за административните задължения и в повечето случаи носи доверителна отговорност за плана. Компаниите, които се присъединяват към евродепутата, са известни като „приемащи работодатели“.
Евродепутатът е създаден с цел да насърчи повече малки предприятия да предлагат на своите служители данъчна схема с предимство при пенсиониране. Компаниите, които нямат ресурси или бюрокрация, за да се справят самостоятелно с пенсионния план, могат да се обединят, за да споделят тежестта.
Ключови заведения
- Множественият работодателски план е обезщетение за служител, предлагано от двама или повече несвързани работодатели. Той е предназначен да насърчи по-малките предприятия да споделят административната тежест от предлагането на пенсионноосигурителни програми с предимство за данъци на своите служители. Административните и доверителните отговорности на евродепутата се изпълняват от спонсор, който може да бъде работодател, търговска група или трета страна.
Разбиране на евродепутата
Концепцията за планове за множество работодатели датира от началото на 20 век и е формализирана от Закона за трудовите отношения от 1947 г., по-известен като Закона на Тафт-Хартли. По онова време тя до голяма степен беше насочена към разрешаване на ръководството и профсъюзите да постигнат споразумения, прилагани от няколко работодатели в една и съща индустрия.
Днешните многобройни планове за работодатели също позволяват на малките компании да се обединят, за да предложат план за пенсионни спестявания. Поотделно една малка компания може да не е оборудвана да управлява административните разходи, сложността, отговорността и чистата документация, включена в много планове.
Множеството планове на работодателите и плановете за взаимни работници не са едно и също нещо.
Видове множество планове за работодатели
Първоначално имаше два основни типа евродепутат, затворен и отворен. Трети тип, пенсионният план на асоциацията, беше добавен през 2019 г.
Затворен евродепутат
Затвореният евродепутат се състои от повече от един несвързан работодател (със служители) и спонсор, който е добросъвестна група, асоциация или организация, с която работодателите членове споделят връзка или интерес, различен от пенсионния спестовен план. Само работодателите членове от добросъвестната група могат да участват в плана, а работодателите членки също трябва да могат да вземат решения, свързани с плана.
План за пенсиониране на асоциацията
Спокойна форма на затворения евродепутат, асоциационен пенсионен план (ARP) позволява на несвързани работодатели, както и самостоятелно заети работещи собственици в различни индустрии, но с физическо присъствие в същия столичен район, регион или държава, да се присъединят към същият еднопланов евродепутат. Правилото също така позволява на компании от същия бранш, дори и да не споделят географска връзка, да се присъединят към един и същ евродепутат.
Отворете евродепутата
Членовете нямат връзка помежду си, освен с участието си в един и същ план за пенсионни спестявания. Първоначално отвореният план изискваше всяка компания-член да има и да докладва за своя индивидуален план. Това се промени в началото на 2020 г. с нов закон - Законът за сигурността, който позволява създаване на единен пенсионен план за всички членове на отворен евродепутат.
Спонсорство на план за множество работодатели
Спонсор на евродепутат може да бъде всяко едно от няколко организации:
- Борд на директорите. Бордът се назначава от осиновяващите работодатели, които да изпълняват ролята на спонсор на плана и да назначават и наблюдават доверителни служители. Съвместно спонсорство. Всеки осиновяващ работодател е съ-спонсор на плана. Тази структура понякога се комбинира с съвет на директорите, за да се гарантира, че приемащите работодатели контролират плана. Търговска или индустриална група или асоциация. Всяко от тях може да се счита за работодател за целите на ERISA и следователно има право да спонсорира евродепутата. Местни организации като Търговска камара също могат да бъдат спонсор. Трета страна. Професионална организация на работодатели (PEO) или подобен професионален доставчик изпълнява задачи за управление като заплати, компенсации на работниците и обучение.
Множествен план на работодателя Vs. План за много работодатели
Не е изненадващо, че двамата често се бъркат, но има разлика, поне в очите на Министерството на труда.
- Множественият работодателски план, както е обхванат тук, е пенсионноосигурителен план, поддържан от двама или повече несвързани работодатели. Планът е план с облагане с данъци и следователно трябва да се управлява в съответствие с Кодекса за вътрешните приходи (IRC) 413 (с). Планът за многоплодородни работници е колективно изгоден план между повече от един работодател, обикновено в една и съща или свързана индустрия, и профсъюз. Многоплановите планове често се наричат планове Taft-Hartley и трябва да съответстват на IRC 414 (f).
