Промени ли се законът или греши сегашният работодател?
Регламентът (законът), който адресира вашия конкретен въпрос, не се е променил. И двамата работодатели обаче може да са прави. Ето защо:
401 (к) разпоредбите позволяват на работодателя да определи до известна степен това, което е определено като "допустимо обезщетение / заплащане" за вноски в плана. Например, някои планове включват възнаграждение за извънреден труд при определянето на обезщетението за отлагане на заплатите, докато други може да не го правят.
Ето пример: Да приемем, че планът не включва извънреден труд при определянето на обезщетението и ограничава отлагането на заплатите ви до 10% от вашето обезщетение. Ако печелите 10 000 щатски долара като редовно (директно време) заплащане и 1000 долара в извънреден труд, ще ви бъде позволено да отложите до $ 1000 до 401 (k), защото вашият лимит ще бъде 10% от заплащането ви в пряко време.
