Nike Inc. (NKE) е настроена да повишава заплатите за 7000 служители и да коригира начина, по който присъжда годишните бонуси като част от усилията на цялата компания за насърчаване на по-голямо равенство на работното място.
Производителят на спортно облекло реши да преработи своите предишни политики за компенсации, след като приключи преглед на практиките си на заплащане в началото на тази година, съобщи The Wall Street Journal. Въз основа на своите констатации, Nike реши да увеличи заплатите за около 10% от работната си сила и въведе нов план за бонуси, който е фактор за ефективността на цялата компания, а не за екипни и индивидуални изпълнения.
Според вътрешна бележка, видяна от вестника, търговецът на дребно е уверен, че промените ще доведат до равна и конкурентна компенсация за едни и същи функции на работа по целия свят. "С движението на вътрешния талант и изискванията на динамичния пазар ние анализираме заплащането всяка година, " казва меморандумът. "Тази година направихме по-задълбочен анализ на всички роли на всички нива в световен мащаб."
Nike добави, че новата му програма е създадена да "поддържа култура, в която служителите се чувстват включени и овластени". Новите заплати трябва да се въведат на 1 август, докато обновените бонуси са предвидени да бъдат въведени през фискалната 2019 година.
Промените в компенсацията на Nike дойдоха, след като компанията беше критикувана, че твърди, че дискриминира своите служители. През април The New York Times съобщи, че няколко ръководители подадоха оставка след множество оплаквания за сексуален тормоз и дискриминация по пол.
Тези разкрития също видяха, че компанията, базирана в Орегон, в Бивъртън, да бъде извикана сред движението #MeToo, кампания в социалните медии срещу сексуално посегателство. През май изпълнителният директор на Nike Марк Паркър отговори на тази неблагоприятна публичност, като се извини на служителите, станали жертва на токсична корпоративна култура.
Паркър каза пред журнала, че Nike в момента предприема бързи действия срещу културата на „момчешкия клуб”, която се нагърбва в части от компанията. "Когато открием проблеми, ние предприемаме действия. Ние сме фокусирани с лазер, за да превърнем Nike в по-приобщаваща култура и да ускорим разнообразното представителство в нашите лидерски екипи", каза Паркър пред вестника.
На фона на противоречието, Nike се опитва да извлече полза от тенденцията за спортно развлечение сред купувачите на жени. Според CNBC, компанията все още не е преживяла спад в продажбите, въпреки че се сблъсква с твърденията, че третира женски персонал несправедливо.
Елизабет Типпет, доцент в Училището по право на Университета в Орегон и експерт по трудово право и дискриминация, заяви пред CNN Money, че решението за повишаване на заплащането е интелигентен ход от Nike. "Понякога компаниите се страхуват да не направят промяна. Nike не се страхуваше и мисля, че това е наистина похвално", каза тя.
