Какво е неелективен принос?
Неелективните вноски са средства, които работодателите избират да насочат към пенсионните планове, спонсорирани от работодателите, отговарящи на условията за прием на работници, независимо дали служителите правят свои вноски. Тези вноски идват директно от работодателя и не се приспадат от заплатите на служителите.
Това разграничаване отделя неелективна вноска от съвпадаща вноска, която работодателят прави в зависимост от това колко пари се приспадат от заплатата на служителя и се насочват към спонсорирания от тях работодател пенсионен план.
Ключови заведения
- Неактивните вноски са вноски, които работодателят прави в пенсионния план на служителя, независимо от вноската на служителя. Тези видове вноски могат да бъдат от полза за служителите, тъй като те са в състояние да увеличат максимално лимитите си за вноски извън това, което биха могли да направят сами.Неселективните вноски се издават в преценка на работодателя и може да се промени по всяко време. Разпределенията от този тип могат да получат защита на работодателя IRS за „безопасно пристанище“.
Изяснен неелективен принос
Неактивните вноски могат да варират. Например, една компания може да избере да внесе 30% от заплатата на всеки служител за пенсионирания от работодателя им пенсионен план. Това означава, че работодателят би внасял 30 цента за всеки долар, който служителят печели в индивидуалната си сметка.
$ 57 000
Максималният лимит на вноска, определен от IRS, от всички източници.
Работодателите са свободни да променят тези тарифи, както сметнат за подходящи за своите организации. Въпреки това, нелективните вноски не могат да надвишават годишните лимити за вноски, определени от IRS.
Ползи от неелективен принос
Неактивните вноски не се облагат с данъци и могат да насърчат повече служители да участват в пенсионния план на компанията. Решението да се предлагат изцяло нелективни вноски също може да осигури пенсионни планове със защита на Безопасното пристанище, което освобождава плановете от тестове за недискриминация, заверени от правителството.
IRS администрира тези тестове, за да се увери, че плановете са проектирани така, че да са в полза на всички служители, вместо да предпочитат висококомпенсираните. Правенето на нелективни вноски може да помогне на работодателите да постигнат тази цел, като същевременно остане в съответствие с правителствените правила.
За да бъде осигурено безопасно пристанище от IRS, неелективните вноски на работодателите трябва да бъдат най-малко 3%. Преди края на плана година, компанията може да реши да избере разпоредби за безопасно пристанище, като например да прави нелективни вноски за следващата година. Те могат също така да решат да изберат разпоредби за безопасно пристанище за годината 30 до 90 дни преди края на същата година.
Предизвикателства за неелективен принос
Предлагането на нелективни вноски може да дойде с допълнителни административни разходи и може да не е възможно за всички работодатели. Правенето на нелективни вноски означава също така прехвърляне на пари в средства по подразбиране за служители, които не се регистрират ръчно в план и не избират фонд или правят вноски. Като спонсори на доверителния план работодателите ще трябва да полагат необходимата грижа при избора на тези средства.
За да е по-просто, Законът за пенсионна защита от 2006 г. очертава квалифицирани алтернативи за инвестиране по подразбиране (QDIA) и как работодателите могат да записват работници в тези фондове, докато получават защита на Safe Harbor. QDIA се дефинират като целеви фондове за дата (TDFs) или фондове за жизнения цикъл, балансирани фондове и професионално управлявани сметки.
Въпреки това, TDF не трябва да се разглежда като окончателен вариант, който да отговаря на нуждите на всички служители. Работодателите все още трябва да разгледат задълбочено работната си сила, за да определят подходящи средства от менюто на плана и QDIA, за да останат в съответствие с правителствените разпоредби и да помогнат на служителите да осигурят комфортно пенсиониране.
