Какво е непериодично разпределение?
Непериодичното разпределение е еднократно, еднократно плащане на разпределение на пенсионен план на служител.
Как работи непериодичното разпределение
Непериодичните разпределения, изплащани директно на служител, подлежат на облагане с 10% данък при източника, освен ако бенефициентът избере да няма удържани данъци. Непериодичните разпределения не включват индивидуална пенсионна сметка (IRA), трансфери или прехвърляне, систематични тегления или изисквани минимални разпределения (RMD). Само облагаемите разпределения, които се вземат в брой, подлежат на облагане с данък при източника. Правилото за удържане има за цел да обезкуражи служителите да изтеглят пенсионните си активи преди да бъдат пенсионирани. Периодичните разпределения ще се изплащат месечно.
Видове пенсионни сметки
- Приспадане на заплати IRA: Дори ако работодателят не желае да приеме пенсионен план, той може да позволи на служителите си да допринесат за IRA чрез удръжки за заплати, осигурявайки прост и директен начин за спестяване на заети служители. Намаляване на заплатата Опростена пенсия за наетите лица): Това е опростена пенсия за служители (SEP), създадена преди 1997 г., която включва режим на намаляване на заплатите. Вместо да създават отделен пенсионен план, в SARSEP работодателите дават вноски за собствените си ИРА и ИРА на своите служители, при спазване на определени проценти на лимитите за заплати и долари. SEP: Те предоставят опростен метод за работодателите да правят вноски в пенсионен план за техните служители. Вместо да установят план за разпределение на печалбата или закупуване на пари с доверие, работодателите могат да приемат споразумение за SEP и да направят вноски директно в индивидуална пенсионна сметка или индивидуална пенсия за пенсиониране, установена за всеки отговарящ на условията служител. пенсионни планове, които малките работодатели, включително самостоятелно заетите лица, могат да създадат в полза на своите служители, ПРОСТО ИРА план е писмено споразумение за намаляване на заплатата между служител и работодател, което позволява на служителя, ако отговаря на изискванията, да избере да има работодател допринесете за намаляване на заплатите за ПРОСТА ИРА от името на служителя.401 (k): Този план за дефинирани вноски позволява отлагане на заплатите на служителите и / или вноски на работодателя.SIMPLE 401 (k): Този дефиниран план за вноски е достъпен за собствениците на малки фирми със 100 или по-малко служители. Служителят може да избере да отложи някаква компенсация. 403b Планиран данъчен план за анюитет: Това са анюитетни планове за някои държавни училища, колежи, университети, църкви, публични болници и благотворителни организации, които се считат за освободени от данъци съгласно Кодекса за вътрешните приходи, раздел 501c3.Програма за споделяне на доходите: Този план за дефинирани вноски позволява дискреционен годишни вноски на работодателя. План за покупка на пари: В този план за дефинирани вноски вноските на работодателите са фиксирани. План за дефинирани доходи: Този план се финансира основно от работодателя, за който вноските са актюерски определени.
