Какво е преносимост?
Преносимостта се отнася до възможността на служителя да запази определени предимства при смяна на работодателите. Някои пенсионни планове и здравно осигуряване имат преносимост. Повечето планове за 401 (k) също имат преносимост на обезщетенията, както и здравните спестявания (HSA).
Ключови заведения
- Преносимостта е възможността да преместите определени обезщетения на служителите заедно с вас, ако смените работодателите. Осигуренията за здравно осигуряване се правят преносими чрез законодателството на HIPAA и COBRA продължаване на покритието. сметка (IRA).
Как работи преносимостта
Преносимостта е законно право на служител в САЩ да поддържа определени предимства при смяна на работодатели или напускане на работната сила.
Законът за здравна застраховка за преносимост и отчетност от 1996 г. (HIPAA) подробно описва правата и защитите за участниците в групови здравни планове.
HIPAA
HIPAA посочва, че здравноосигурителните планове на работодателите може да не могат да изключат покритието на служителите с предварително съществуващи условия. Той също така предоставя възможности за записване в групов здравен план, ако се загуби покритие или се появят определени житейски събития. Законът забранява дискриминацията на служителите и техните зависими членове на семейството въз основа на здравни фактори; и гарантира, че определени хора ще имат достъп и могат да подновят индивидуалните здравноосигурителни полици.
HIPAA публикува доклад през март 2018 г., в който директорът Роджър Северино намекна, че може да има някои промени за 2018 г. в HIPAA. Администрацията на Тръмп съобщи тенденция за намаляване, а не за увеличаване на федералната регулация. Това има потенциал да доведе до намалена тежест на спазването и по-голям обмен на информация между здравните организации.
В същото време Глобалният регламент за защита на данните (GDPR) в Европейския съюз принуждава много международни компании, които предлагат ползи за здравеопазване на служителите, да затегнат политиките си по отношение на обмена на данни. Сега, що се отнася до преносимостта, организациите трябва да извършват продължителни одити на лични данни, включително определяне на вида, местоположението и целта на данните, заедно с неговия администратор, текущите мерки за сигурност и способността, с която хората могат да получат достъп до тях.
COBRA
В САЩ Консолидираният закон за съвместимостта на бюджета (COBRA) е федерален закон, който позволява на служителите, които отговарят на изискванията, да продължат здравното си осигуряване за период от време след загуба на работа. COBRA позволява на бивши служители, пенсионери, съпрузи, бивши съпрузи и зависими деца да продават на дребно същото здравно осигуряване с групови тарифи, които в противен случай биха били загубени с работата.
Въпреки че тези лица вероятно ще плащат повече за здравно осигуряване чрез COBRA, отколкото биха имали като служител, покритието на COBRA обикновено е по-евтино, отколкото би било индивидуалното здравно осигуряване.
Важно е да се отбележи, че COBRA е закон за здравното осигуряване и не покрива застраховка живот или застраховка за инвалидност.
Преносимост и IRA Rollovers
Преносимостта е важна концепция при прехвърляне на IRA. Превръщане на IRA (или който и да е друг пенсионен акаунт) се случва, когато човек смени работни места и инструктира администратора на пенсионния план на старата компания да прехвърли баланса на акаунта на новия администратор на компанията. Това е директно преобръщане. Данъците не се дължат директно преобръщане или се извършва трансфер между довереник и довереник.
В случай на 60-дневно преобръщане, средствата се изплащат директно на инвеститора, който депозира част или всички средства в друг пенсионен план или IRA в рамките на 60 дни. Въпреки това, всички средства, които не бъдат прехвърлени в рамките на 60 дни, обикновено са облагаеми.
Хората с планове 401 (k) могат да се прехвърлят в IRA или в нова компания 401 (k).
