Какво е QSEHRA?
Квалифицирано споразумение за възстановяване на здравето на малки работодатели (QSEHRA) е план за субсидиране на здравно покритие, предназначен за служители на предприятия с по-малко от 50 служители на пълен работен ден.
QSEHRA е известен също като HRA за малък бизнес.
Възстановените пари са без данъци за служителите и се облагат с данъци от работодателите.
Разбиране на QSEHRA
Компания, която предлага QSEHRA, възстановява служителите за здравно осигуряване и други свързани със здравето разходи до максимална сума всяка година.
Ключови заведения
- QSEHRA е план за възстановяване на здравни разходи, който може да бъде предложен от работодатели от малкия бизнес. Възстановените разходи са отчислени от данъци от бизнеса и са без данъци за служителите. Планът може да се използва за компенсиране на покритието на здравно осигуряване или за изплащане на непокритите медицински разходи.
През данъчната 2020 година компания с QSEHRA може да възстановява само на един служител до 5 250 долара на година и служители със семейства до 10 600 долара годишно. Максимумите за данъчна година за 2019 г. бяха 5150 долара за индивидуално покритие и 10 450 долара за семейно покритие.
Ограниченията се определят от Службата за вътрешни приходи (IRS), тъй като работодателят има право да вземе приспадане на бизнес данък за своите разходи, а ползата за служителите е необлагаема.
QSEHRA Допустими употреби
Възстановяването може да се използва за изплащане на премиите за здравно осигуряване, закупени на пазара и за заплащане на квалифицирани медицински разходи. Служителите трябва да представят доказателства за действителните си медицински разходи, за да получат възстановяване.
За 2020 г. максималните годишни нива на възстановяване са 5 250 долара за единични и 10 600 долара за семейства.
Служителите, които не са обхванати от QSEHRA за цяла година (напр. Средногодишни наеми), получават пропорционална сума от максималната сума за възстановяване за цялата година.
Бившият президент Барак Обама подписа Квалифицираното споразумение за възстановяване на здравето на малките работодатели в закона на 13 декември 2016 г., като част от Закона за лечението на 21 век. Плановете станаха достъпни за служителите на 13 март 2017 г.
Актът коригира проблем за малките предприятия, предлагащи договорености за здравно възстановяване (HRAs) между 2014 и 2016 г. През този период малките предприятия биха могли да бъдат засегнати със санкции от 100 долара на служител на ден за неспазване на изискванията на Закона за достъпна грижа. (АСА).
QSEHRA Допустимост
Средните и големи компании могат да предлагат HRA само като опция наред с покритието на групово здравно осигуряване, като например план за предпочитана организация на доставчиците (PPO) или организация за здравно поддържане (HMO).
Едноличните собственици, партньорите в партньорства и самостоятелно заетите работодатели нямат право на планове за HMO и PPO.
HRA е незадължително предимство, което по-малките работодатели използват, за да възстановят служителите за квалифицирани медицински разходи. Работодателите могат да стесняват списъка с приемливи разходи, но не могат да го разширят.
Примерите за квалифицирани медицински разходи включват доплащането за посещения в лекарския кабинет, предписанията и лабораторната работа.
Работодателите финансират HRAs единствено и ползите са без данъци за служителите. Допустимите служители могат да се регистрират по време на открит сезон на записване или след преживяване на квалифицирано житейско събитие, като брак или развод.
QSEHRA съответствие
За да се съобразят със закона, всички служители, обхванати от QSEHRA, трябва да се възползват от нея еднакво. Вноските на работодателите по сметката на всеки служител трябва да са равни.
Не се изисква от работодателите да включват нови работници на непълно работно време или сезонни работници в обезщетенията, които предоставят. Ако обаче предлагат QSEHRA, те трябва да покрият всички служители. Ако работодателят предостави друга форма на групово здравно осигуряване, той не може да предложи QSEHRA план.
Тъй като ACA управлява тези договорености, участващите служители трябва да предоставят доказателство, че имат минимално необходимото здравно покритие, изисквано от ACA.
QSEHRA плановете получават надзор от Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA). След регламента за ERISA работодателите трябва да дадат на служителите обобщено описание на плана, което описва предимствата на техните планове.
