Какво е възнаграждението?
Възнаграждението е заплащане или компенсация, получени за услуги или работа. Това включва базова заплата и всякакви бонуси или други икономически ползи, които служител или изпълнителен директор получава по време на работа.
Ключови заведения
- Възнаграждението се отнася до общата сума, която служителят получава за извършване на услуга или за наемане на фирма или организация. В случая на ръководителите възнаграждението е препратка към комбинацията от заплата, опции, бонуси и други финансови компенсации. Предпочитано обезщетение, като пенсионен план, е друг компонент на възнаграждението на някои служители.
Разбиране на възнаграждението
Възнаграждението често се отнася до общото обезщетение, получено от изпълнителната власт, което включва не само основната заплата на лицето, но опции, бонуси, сметки за разходи и други форми на обезщетение. Размерът на възнаграждението и формата, която приема, зависи от много фактори, включително стойността на служителя за компанията (независимо дали лицето е на пълно работно време срещу непълно работно време, заема ръководна длъжност спрямо начално ниво), типа работа (независимо дали тя е заплатена срещу почасово заплащане, дали печалбата е комисионна срещу базово заплащане, съкратени позиции) и бизнес модела на компанията (някои компании предлагат бонуси или опции за акции на служителите, докато други не). Една компания може да се опита да наеме желан служител на друга компания, като предложи по-добро възнаграждение. В случай на набиране на ръководители, това корпоративно „ухажване“ е известно като златен здравей.
Много хора твърдят, че висшите ръководители на много компании имат необосновано високо възнаграждение. Ако инвестирате в компания, това е важна информация, която трябва да имате.
Видове възнаграждения
Възнаграждението се отнася до паричните награди, които служителят получава, но тези възнаграждения могат да бъдат под различни форми. Например, някои позиции плащат заплата, докато други плащат по час. Много търговски позиции предлагат комисионна за продажбите, извършени от служител или процент от продадената сума. Някои от тези поръчани позиции предлагат основна заплата, докато други са изцяло зависими от комисионната. Много позиции в хранително-вкусовата промишленост и ресторантьорството разчитат на съвети, тъй като основното им заплащане не отговаря на минималната заплата.
Друг вид възнаграждение е отложеното обезщетение, което отменя приходите на служителя, които трябва да бъдат възстановени на по-късна дата. Един често срещан пример за това е план за пенсиониране.
Възнаграждението се отнася и за облагите, които работникът или служителят получава от своята компания. Те могат да бъдат под формата на здравно осигуряване, членство в фитнес залата, използването на фирмено мобилно устройство или фирмен автомобил или други, в зависимост от компанията. Ако служителят е пострадал или е инвалидиран по време на работа, той също има право на обезщетение на работниците.
Минимална заплата
Минималната заплата е най-ниското възнаграждение, което работодателят може законно да предложи на потенциален служител. Минималната заплата се прилага от федералния закон и може да варира според държавата, стига размерът на държавата да е по-висок от федералния размер. Минималната заплата има тенденция да се увеличава с повишаване на инфлацията, въпреки че това не винаги е така и е обект на тежки дебати.
