Пенсионни планове от цял ​​свят

Съдържание

• Великобритания
• Сингапур
• Малайзия
• Съединени щати
• Австралия
• Канада
• Долния ред

Пенсионирането става все по-голяма мечта за работниците. Проблемна глобална икономика в съчетание с по-продължителна продължителност на живота принуждава мнозина да продължат да работят далеч от възрастта, за която са си представяли, поради липсата на достатъчно спестявания. Този недостиг предизвика много правителства да увеличат възрастта, в която гражданите могат да получават пари от планове за социално осигуряване в опит да минимизират броя на хората в системата. Не всяка държава обаче е достатъчно активна, за да осигури на своите жители адекватен пенсионен доход. Ето поглед върху правилата за пенсиониране и обезщетенията, достъпни за гражданите по целия свят.

Великобритания

През 2011 г. правителството на Обединеното кралство прекрати фиксираното пенсиониране в страната, което означава, че работодателите вече не могат да принуждават служителите да напуснат, просто защото са на 65 или повече години. Той също така е увеличил възрастта за държавна пенсия, която преди е била 60 за жени и 65 за мъже, с плъзгаща се скала, която започна през 2011 г. Тя става 66 за мъже и жени към октомври 2020 г. и ще нарасне на 67 между 2026 и 2028. Работниците във Великобритания могат да продължат да работят, след като навършат възрастта на държавната пенсия и все още получават пенсията си. Те могат също така да отложат искането си за държавна пенсия, което може да ги направи допустими за допълнителни държавни пенсии или еднократно плащане, когато те поискат.

През 2013 г. HSBC Bank издаде проучване, което разкри, че средната сума за пенсионни спестявания във Великобритания е 73 000 британски лири (около 95 555, 98 долара) за мъже и 53 000 британски лири (около 69 399, 00 долара) за жени. Обаче тези, които имат финансови планове и са получили професионални съвети (около 40% от домакинствата във Великобритания), са спестили средно 123 000 британски лири (около 160 988, 43 долара). Хората в Обединеното кралство избират да се пенсионират по-късно в живота, отколкото преди години. Според Службата за национална статистика средната възраст за пенсиониране при мъжете се е увеличила от 63, 8 години през 2004 г. до 64, 6 години през 2010 г. и от 61, 2 години до 62, 3 години за жените през същия период. Проучването HSBC 2013 също разкри, че само около 60% от анкетираните заявяват, че пенсионните им спестявания са адекватни и че малко над 80% от всички пенсионни доходи идват от комбинация от държавни и корпоративни пенсии.

Сингапур

Съгласно Закона за възрастта за пенсиониране (RA) минималната възраст за пенсиониране в Сингапур е 62. Работодателят може да назначи пенсиониране въз основа на възрастта в деня преди 62-ия рожден ден на служителя. Работодателите не трябва да плащат пенсионни обезщетения на служител, освен ако това не е посочено в трудовия договор. В Закона за РА има и разпоредба, която дава на работодателите възможност да намалят заплатите и / или ограничават обезщетенията и бонусите на служителите на възраст 60 и повече години с до 10% при удължаване на заетостта си над 60. За да оправдае намалението, работодателят трябва доказват промени в производителността, резултатите, задълженията и отговорностите на служителя.

Правителството на Сингапур прилага цялостен план за спестявания в социалното осигуряване, наречен Централен осигурителен фонд (CFP). Съгласно плана, всички работещи сингапурци и техните работодатели правят месечни вноски в три сметки CPF. Спестяванията в обикновената сметка могат да се използват само за конкретни разходи като инвестиции, образование, застраховка CPF и / или за закупуване на жилище. Специалната сметка е предназначена за възрастни хора и инвестиции във финансови продукти, свързани с пенсиониране. И накрая, сметка Medisave може да се използва за медицински разходи, като разходи за хоспитализация и одобрена медицинска застраховка.

Правителството насърчава пенсионерите да допълват CPF с лични спестявания. Анализаторите на системата казват, че повечето сингапурци на възраст над 65 години имат около 62 000 долара (около 45 107, 31 долара), прибрани в своите CPF акаунти. Проучването HSBC 2013 разкри, че Сингапур е една от най-добре подготвените държави на земята за пенсиониране, като огромните 88% от анкетираните заявяват, че са успели да спестят достатъчно през работните си години, за да се пенсионират удобно.

Малайзия

Тази страна в Югоизточна Азия налага задължителна възраст за пенсиониране от 60 години за служители в публичния сектор. Преждевременното пенсиониране е вариант на 40 години след поне 10 години държавна служба. Служителите в публичния сектор са снабдени с два вида пенсионни схеми, включително пенсионната схема, която включва месечен фиксиран доход, безвъзмездно обслужване и безплатно медицинско лечение в държавните болници. Схемата за осигуряване на служители осигурява пенсиониране чрез задължителна спестовна сметка, в която служители и работодатели правят месечни вноски.

Правителството има задължителна схема за пенсионно спестяване за всички малайзийци, работещи в частния сектор. Пенсионната възраст в частния сектор е 60. Проучването на HSBC за 2013 г. показва, че малко над три четвърти от анкетираните са спестили достатъчно за пенсиониране, въпреки че почти половината от тези, които не са били подготвени, не са осъзнали, че са получили недофинансиране, докато не са спрели работи. Процентът на пенсионния доход, идващ от пенсии, е много по-нисък в Малайзия, отколкото в много други страни, като публичните и частните пенсии се съчетават само 30% от всички пенсионни доходи.

Съединени щати

Възрастта, на която гражданите на САЩ имат право на пълни пенсионни обезщетения, варира от 66 до 67 години, в зависимост от годината им на раждане. Ранното пенсиониране започва на 62 години, когато хората могат да започнат да получават част от пълното си пенсионно изплащане. Проучването на доверието при пенсиониране (RCS) за 2018 г. намира само една трета от пенсионерите много уверени в способността си да живеят комфортно през цялото пенсиониране и това следва рекордни нива от 2009 г. до 2013 г. За съжаление, 32% от анкетираните все още се описват като изобщо не. уверени в спестяванията си.

По-специално, най-малко уверените респонденти не са имали конкретен пенсионен план. Според доклад за 2018 г. от проучването за планиране и напредък за 2018 г. на Northwestern Mutual, 21% от анкетираните 2 003 възрастни са спестили нито един долар за пенсиониране. И проучване на GoBankingRates.com установи, че 42% от американците имат по-малко от 10 000 долара, спестени за пенсиониране.

Австралия

Надолу програмата за социално осигуряване се нарича Age Pension. Правителството описва възрастовата пенсия като „адекватен доход при пенсионирането ви.“ За да получавате възрастова пенсия, трябва да сте поне 65 и да отговаряте на 10-годишните квалификационни изисквания за пребиваване в Австралия. Доход, активи и други обстоятелства влияят върху размера на пенсията, която ще получи австралийски работник. От 1 юли 2019 г. квалификационната възраст за възрастова пенсия е 66 години. Той ще се увеличава с шест месеца на всеки две години, достигайки 67 до 1 юли 2023 година.

Австралия има сравнително консервативна и задължителна система за пенсионно спестяване за своите граждани, която изисква те да отделят 9% от заплатите си всяка година в частен / публичен 401 (k), наречен суперарантиране. През 2010 г. отделът NATSEM на Университета в Канбера установи, че жените на възраст от 55 до 64 години имат среден баланс за осигурителен стаж от около 54 500 щатски долара (около 39 333 долара), със среден баланс на мъжете на 113 200 AUD (около 81 700, 97 USD). През 2010 г. бившият министър-председател на Австралия Кевин Руд обяви, че през следващото десетилетие изискването за спестявания ще бъде повишено до 12%. Към 2013 г. само около 60% от анкетираните в австралийското проучване HSBC заявиха, че имат адекватни пенсионни спестявания; 43% от пенсионните доходи идват от държавата, а други 25% - от личните пенсии.

Канада

Вследствие на първия си бюджетен дефицит от средата на 90-те години на миналия век, канадското правителство обяви допустимата възраст за сигурност в напреднала възраст (OAS) и добавката за гарантиран доход (GIS) постепенно ще се повиши от 65-годишна възраст до 67 до 2029 г. OAS се финансира изцяло чрез държавни приходи като част от публичната пенсионна система на страната. Канадски граждани или постоянно пребиваващи на възраст 65 и повече години, които живеят в страната поне 10 години, имат право на OAS. Пенсията се увеличава в съответствие с броя години, в които човек е живял в Канада. Получателите на защита за старост с ниски доходи могат също да получат месечна, необлагаема облага от добавката за гарантиран доход. Средното изплащане на Old Age Security е 600, 85 долара на месец. Възрастните, които правят по-малко от 123 386 долара (индивидуален доход) годишно, имат право на максимално изплащане от $ 600, 25 на месец. Тези, които печелят повече от 123 386 долара не може да получи пенсия от OAS (цифрите отразяват сумите, направени за декември 2018 г.).

Средно през 2018 г. възрастните хора в Канада получават 947 долара на месец от ГИС. Допълнението с гарантиран доход (GIS) е увеличено с до 947 долара годишно за самотни възрастни хора с най-ниски доходи през юли 2016 г., според Министерството на заетостта и социалното развитие Канада. Според проучване на CIBC за 2018 г. 32% от канадците на възраст между 45 и 64 години нямат нищо спестено за пенсиониране. Както съобщава Bloomberg Canada, „Според анкетата на CIBC средната сума, която канадците спестяват за пенсиониране, е само 184 000 долара, докато 30% от анкетираните са казали, че нямат пенсионни спестявания, а 19% са спестили по-малко от 50 000 долара.“ Най-голямата причина Канадците отбелязаха, че не допринасят е, че те просто не могат да си го позволят. Процентът на пенсионния доход в Канада, който идва от пенсии, също е един от най-високите в света, като три четвърти от всички пенсионни доходи идват от публични или частни пенсии.

Долния ред

Пенсионирането се обработва различно в зависимост от това къде живеете в света, но изглежда, че повечето хора и правителства се борят с това как да финансират живота след работа. Най-добрият ви залог е да вземете нещата в свои ръце. Не разчитайте на правителствените програми, които да ви издържат до пенсиониране.