Какво представлява опростеният пенсионен план за намаляване на заплатата?
Опростен план за пенсиониране на работниците и служителите (SARSEP) беше вид пенсионен план, предлаган някога от малки компании, който позволяваше на служителите да правят вноски преди облагане с индивидуални пенсионни сметки (ИРА) чрез намаляване на заплатите. Вече не се издават, тези планове предхождат широкото използване на 401 (k) пенсионни планове.
Разбиране на опростен план за пенсиониране на работниците (SARSEP)
Опростени пенсионни планове за намаляване на работната заплата (SARSEP) се предлагат от малки компании, обикновено с 25 или по-малко служители, които позволяват предварително облагане с вноски по отделните пенсионни сметки чрез удръжки от заплати. Плановете на SARSEP бяха ценна полза от заетостта, особено за служителите на малкия бизнес преди широкото прилагане на 401 (k) пенсионни планове. След приемането на Закона за защита на работните места в малкия бизнес от 1996 г., SARSEP бяха прекратени и заменени от нов тип план, известен като План за стимулиране на спестяванията за служители или SIMPLE план.
Опростените планове предоставят повече възможности както за работодатели, така и за служители. Например, малки компании с до 100 служители могат да участват в опростени планове. Работодателите са длъжни да правят годишен съвпадащ принос към тези планове, а вноските на служителите се коригират според инфлацията.
Въпреки че след 1 януари 1997 г. не бяха създадени нови SARSEP, съществуващите планове бяха позволени да останат в сила, а компаниите с активни SARSEP бяха в състояние да включат нови служители в съществуващите си планове след тази дата, стига да продължат да изпълняват определени изисквания.
С течение на времето някои работодатели, които поддържат SARSEP след 1997 г., могат да се сблъскат с усложнения, особено когато придвижват сметки между доставчици на финансови услуги, като изискват някои служители да определят алтернативни пътища за насочване на доходите в своите ИР.
Произход на опростените пенсии на служителите
В продължение на много десетилетия опростените пенсии на служителите или SEPs се характеризират като обезщетение за заетост, което позволява на служителите да насочват доходите директно от заплатата си в пенсионно-приспадащ план. В много случаи работодателите биха осигурили допълнителен принос за SEP на служителите като допълнителен стимул.
При ранното им внедряване SEP плащат в индивидуалната пенсионна сметка на получателя. Когато плановете 401 (k) станаха достъпни в края на 70-те, тези сметки станаха по-популярни варианти за работодатели.
Наречен след регламента за данъчния кодекс, който определя пенсионния план, 401 (k) функционира като отсрочен данък доход, което означава, че данъците ще се дължат върху дохода при изтеглянето му. Този пенсионен план действа при презумпцията, че когато фондът 401 (k) се изплати на служителя, те ще достигнат възраст за пенсиониране и позиция, при която общият им облагаем доход може да бъде по-нисък. Въпреки че служителят може да може да осребри сметката си 401 (k) на по-ранна дата, тази практика се обезценява, тъй като служителят е отговорен за данъците по текущата ставка.
