Бонусът за подписване е финансова награда, често се издава с една или две еднократни плащания, предлагани от бизнеса на бъдещ служител като стимул да се присъедини към компанията. Бонусът за подписване може да се състои от пари и / или опции за акции. Бизнесът предлага подписване на бонуси на висококвалифицирани кандидати за работа, за да се разграничат от други бизнеси, където човек може да обмисли приемането на длъжност. Обикновено само заплатените работни места плащат бонуси за подписване.
Разбиване на бонус за подписване
Подписването на бонуси е по-често в определени отрасли и за определени позиции. Ако получателят на бонус за подписване се откаже в рамките на кратко време след приемането на позицията, той вероятно ще трябва да върне цялата или про-оценена част от бонуса.
Подписването на бонуси, подобно на други видове бонуси, често се оказва голям спад, но тъй като парите се облагат с пределна данъчна ставка на получателя, голяма част от бонуса ще стигне до федералното и държавното правителство на служителя. Лице, което получи бонус за подписване на 10 000 долара и е в 28-процентната федерална данъчна група, ще загуби 2800 долара от бонуса за данъци, оставяйки само 7 200 долара. В повечето щати данъкът върху доходите на държавата допълнително ще ерозира стойността на бонуса от 10 000 долара.
Как се структурират подписването на бонуси
Бонусът за подписване може да е до 10 процента или повече от предлаганата база за заплащане на база за първа година на потенциалния наем. Като средство за стимулиране да се присъедините към организация, бонусът за подписване може да бъде начин за компенсиране на новия наем за изгубени обезщетения, като оставите старата си компания за новата позиция. Подписването на бонуси също може да бъде средство за компанията да компенсира недостатъците в общата заплата, която може да предложи при сегашната си структура на заплатите. Например, ако потенциалните очаквания за наемане на ролята са над това, което компанията плаща на други работници на същата длъжност, бонусът за подписване може да се използва като краткосрочен начин за предоставяне на вида на желаната от тях заплата.
Използването на подписващи бонуси може да доведе до вътрешен конфликт в компаниите, тъй като служителите, които са повишени отвътре, може да нямат същите видове обезщетения, които им се предлагат, въпреки че биха свършили същата работа като новия, външен наем. Също така има някои дебати относно ефективността на подписването на бонуси, особено в случаите, когато новият наем е кандидатствал за работата извън съществуващото им желание и не трябва да се нуждае от повече съгласие, за да приеме позицията.
