Какво е клауза за прекратяване?
Клауза за прекратяване е раздел от договора за суап, който описва процедурите и средствата за защита на един от контрагентите, ако другият контрагент неизпълнява или по друг начин прекратява договора. Това включва, но не е задължително ограничено до изплащане на щети на пострадалия контрагент. Когато суапът приключи рано, и двете страни ще престанат да извършват договорените плащания.
Клауза за прекратяване може да бъде включена и в трудов договор. Той определя правата на служителя по отношение на получаване на известие за прекратяване, прекратяване или заплащане вместо предизвестие.
Ключови заведения
- Клауза за прекратяване определя при какви условия споразумението за замяна може да бъде прекратено, както и дефинира разпоредби за щети в резултат на прекратяването. Клаузите за прекратяване могат да бъдат персонализирани, но стандартна клауза е включена в основния договор за суап. също така да бъде включен в трудов договор и определя правата на служителя да забележи и заплати по отношение на прекратяването.
Разбиране на клауза за прекратяване
Контрагентите, които използват главното споразумение за суап за заместване и ISDA (International ISA) на Международната асоциация за суап и деривати, могат да се възползват от клаузата за прекратяване, която вече е записана в това споразумение. Възможните събития за прекратяване включват законови или регулаторни промени, които не позволяват на едната или на двете страни да изпълнят договорните условия (незаконосъобразност), поставянето на данък при източника върху сделката (данъчно събитие) или намаляване на кредитоспособността на един контрагент (кредитно събитие). Неплащането или обявяване на фалит от която и да е от страните са примери за събития по подразбиране.
Клаузата за прекратяване съдържа език, който може да доведе до предсрочно прекратяване на договора за суап, ако някоя от страните преживе конкретни, предварително определени събития или промени във финансовото си състояние или ако други конкретни събития извън контрола на партията ще променят способността на тази страна да поддържа законно Договорът.
Методът на стойността на споразумението, методът на формулата или методът на обезщетение може да се използва за изчисляване на тези щети, наречени „плащания за прекратяване“.
Макар че явното неизпълнение на договора за суап незабавно освобождава неспасяващата или увредена страна от допълнителни задължения за извършване на плащания, тя не адресира потенциалните облекчения от рисковете и ползите от бъдещи плащания, които все още не са дължими, или рисковете, свързани с заместване договора на увредената страна при подобни условия. Следователно клаузата за прекратяване съдържа разпоредби, които могат да ускорят задълженията на контрагента (ускоряване) и други процедури за обезщетяване на пострадалата страна за загубата на договора за суап.
Споразумение за главен суап
Основното споразумение за суап е основен, стандартизиран договор за суап, създаден от Международната асоциация за суап и деривати в края на 80-те години. Той идентифицира двете страни, които влизат в транзакцията и описва условията на споразумението, като плащане и събития по подразбиране и прекратяване. Той също така определя всички други законности на сделката, включително предсрочно прекратяване.
Споразумението опростява процеса, тъй като установява основните законови условия, така че да се обсъждат само конкретните финансови условия, като процент и падеж. Подписването на главен договор за суап също така улеснява същите страни да участват в допълнителни транзакции в бъдеще, защото те могат да се съобразят с първоначалното споразумение.
Клауза за прекратяване на служителите
Клаузите за прекратяване, също понякога наричани клаузи за прекратяване, се вписват в трудови договори. Клаузата предоставя предварително зададено споразумение за това какво ще се случи, когато служителят бъде прекратен, по отношение на това колко уведомление получават и / или какъв вид получаване получават.
Ако няма клауза за прекратяване, тогава се прилагат стандартни разпоредби, закони и стандарти за служителите.
Служителите могат да договорят клауза за прекратяване в тяхна полза. Например, те биха могли да поискат голям пакет за обезщетение, ако бъдат пуснати. Обикновено работодателите ще се опитат да ограничат правата на служителя в клаузата за прекратяване, за да намалят разходите за освобождаване на служителя.
Пример за клауза за прекратяване на служител
Корпоративните ръководители обикновено имат изгодни клаузи за прекратяване, записани в трудовите им договори. Тъй като компанията иска лицето, те са по-склонни да преговарят или да предложат на изпълнителната власт това, което искат да се качат на борда.
Например, бореща се компания може да повярва, че определен главен изпълнителен директор (изпълнителен директор) би могъл да спаси компанията си и да я вземе по правилния път. Те трябва да привлекат потенциалния изпълнителен директор, а един от начините да го направят е чрез заплащане, както и клаузата за прекратяване. Например, те биха могли да предложат на изпълнителния директор 1 милион долара годишно и 20 милиона долара обезщетение, ако съветът на директорите уволни изпълнителния директор. Ако изпълнителният директор харесва предложението, той може да се присъедини към компанията или може да контрира, искайки по-високо заплащане и / или по-високо обезщетение.
Въпреки че това може да бъде одобрено от изпълнителния директор, той също ограничава колко трябва да плати компанията, за да се отърве от изпълнителния директор, ако те не постигнат ниско ниво.
