Какво е иск за безработица
Искът за безработица е искане за парични обезщетения след освобождаване от работа. Претенцията, отправена от физическо лице към държавното правителство за получаване на временни плащания след загуба на работа. Искът за безработица е известен също като „иска за осигуряване за безработица“ или „иска за обезщетение за безработица“.
Министерството на труда на САЩ следи броя на седмичните искания за безработица. Той предоставя както сезонно коригирани, така и сезонно нерегламентирани номера на искове, а също така изброява кои държави имат увеличение или намаление с 1000 или повече искания. Тези данни се отразяват в медиите като индикация за национално и държавно икономическо здраве.
Ключови заведения
- Иск за безработица е искане за парични обезщетения след уволнение. Служителите, които губят работа по своя вина (уволнен, закрит бизнес и т.н.), могат да се ползват от обезщетения. Работодателите плащат във фонд за осигуряване за безработица, управляван от държавата.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Иск за безработица
Исковете за безработица се изплащат от държавни фондове, които се събират от работодателите под формата на данък за осигуряване при безработица. Обезщетенията за безработица се изплащат за ограничен брой седмици и са предназначени да плащат по-малко, отколкото работник би направил на работа. За да подаде искане за безработица, работникът трябва да отговаря на определени критерии. Например работниците, получаващи обезщетения за безработица, трябва активно да търсят работа (и да могат да го докажат) и трябва да бъдат уволнени, а не да са напуснали или да бъдат уволнени.
Първоначалната дата на иска за безработица определя годината на обезщетение, през която ищецът може да подава седмични искове…, както и основния период от иска. Базовият период определя заплатите, които ще бъдат използвани за изчисляване на седмичните и максималните суми на обезщетението на ищеца и които работодателите ще имат потенциална отговорност за възстановяване на суми или възстановяване на всички изплатени обезщетения на ищеца. Само базисният работодател е част от искането за безработица. Работодателите извън базовия период не носят такава отговорност.
Искове за безработица и дати
Когато ищецът подава искане за безработица е много важно. Например, помислете за работодател, който наема служител през март и ги пуска след 30 дни. Ако ищецът подаде първоначално преди 1 април, базовият период не включва първото тримесечие на тази година (тримесечието в ход), нито четвъртото тримесечие на предходната година (изоставащото тримесечие). Всъщност той се състои от четвъртото тримесечие на годината преди годината, предхождаща текущата година, и първите три тримесечия на годината, предхождащи текущата година. Тъй като обаче работодателят не е отчел заплатите през този базов период, той няма да има финансово участие в иска. Същото би се прилагало, ако ищецът изчака до април, май или юни, за да предяви първоначалния иск - в този случай базовият период ще пропусне второто тримесечие на текущата година, първото тримесечие на текущата година и ще се състои от четирите тримесечия на предходната година. Ако бившият служител подаде първоначален иск след 30 юни на текущата година, тогава работодателят може да бъде работодател за базов период, но отговорността му за възстановяване на суми ще бъде ограничена поради изплащане на заплати само на 30 дни.
