Какво е обещана полза?
Привилегировано обезщетение е финансов пакет, предоставен на служители, които са изпълнили срока на трудов стаж, необходим за получаване на пълно, а не частично обезщетение. Като стимул да останат във фирма, работодателите понякога предлагат на своите служители обезщетения, при което те придобиват пълната сума постепенно или внезапно, тъй като те натрупват повече време с компанията.
Този процес се нарича градуирано облагане или скала. Когато служителят е спечелил пълни права на стимула след предварително определен брой години трудов стаж, тези обезщетения се наричат напълно предоставени.
Законът за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA) определя правила, които защитават пенсионните активи на американците - включително минимални стандарти за участие, получаване на права, начисляване на обезщетения и финансиране. ERISA също така гарантира, че работниците имат достъп до обезщетенията, които са получили, след като са работили на работа за предписания период.
Прецизната структура на дадена програма за обезщетения може да бъде договорена като част от колективното споразумение на профсъюзите или по време на наемането и наемането на нови служители.
Разбиране на оценените ползи
Обезщетените обезщетения могат да се състоят от различни видове финансови награди, включително парични средства, опции за запаси на служители (ESO), здравно осигуряване, 401 (k) планове, пенсионни планове и пенсии. Акциите на акциите на компанията са пример за вид полза, която може да се изплаща постепенно.
Например един служител може да получи награди от 100 акции като бонус за изпълнение след първа година на работа. Според дипломиран план за осигуряване служителят може да придобие пълна собственост върху 20% от акциите след втора година, 40% след трета година, 60% след четвърта година, 80% след петата година и 100% след шеста година. Бонусът за акции би бил частично отпуснат полза за две години до пет и напълно отпуснат полза след шеста година.
Как се прилагат предимства
В зависимост от вида на обезщетението, времето, необходимо за пълно предоставяне, може да варира. Например, 401 (k) план, жилетки, веднага след като служител започне да участва, което означава, че те ще могат да имат достъп до пълната сума пари, които влагат в тази сметка, когато напуснат компанията. Ако програмата за обезщетения включва съвпадение на вноските от компанията в спонсориран от работодател пенсионен план, може да има минимално необходим период от време, който служителят трябва да работи, преди тази част от финансирането да бъде осигурена.
Прецизната структура на дадена програма за обезщетения може да бъде договорена като част от колективното споразумение на профсъюзите или по време на наемането и наемането на нови служители. Тъй като повече служители печелят обезщетения, размерът на финансирането, което една организация трябва да положи за тези ползи, може да създаде потенциални задължения за компаниите. За счетоводни цели може да се изисква от дружеството да отчете размера на задължението, което се пренася по счетоводните книги за такива предоставени ползи.
Ключови заведения
- Предоставеното обезщетение е финансов пакет, предоставен на служители, които са изпълнили изискванията за получаване на пълна, вместо частична, обезщетение. Извлечените обезщетения включват пари, опции за запаси на служители (ESO), здравно осигуряване, 401 (k) планове, пенсионни планове, и пенсии. Законът за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA) определя правила, които защитават пенсионните активи на американците.
