Какво е доброволно прекратяване?
Доброволното прекратяване може да се отнася до различни действия, но най-често се отнася до решението на служителя да напусне работа по свое желание. Тя се различава от уволнение или уволнение, при което решението за прекратяване на работа е взето от работодателя или друга страна, а не от служителя.
Доброволното прекратяване може да бъде препратка към доброволното анулиране на лични финансови договори, като лизинг на автомобили или договори за мобилен телефон, или доброволното анулиране на договори на институционално ниво, като суапове за кредитно неизпълнение и суапове за лихвени проценти.
Ключови заведения
- Доброволното прекратяване се случва, когато служител вземе решение да напусне работа или да прекрати договора си рано. Доброволното прекратяване е различно от уволнението, уволнението или съкращаването, тъй като решението се взима от служителя, а не от работодателя. за доброволни оставки в замяна на по-добър пакет за напускане, като например по-голямо изплащане, здравно осигуряване или други обезщетения. Изборът за ранно прекратяване на договор, например с интернет доставчик, също се нарича доброволно прекратяване.
Разбиране на доброволното прекратяване
Служител може да реши да напусне работа по най-различни причини. Например промяна в личните обстоятелства, като например семейни искания, избор за връщане на училище, недоволство от условията на труд, като враждебен ръководител, липса на признаване на работата, както и липса на самостоятелност, предизвикателство или работни отношения (сред други).
Особено честа причина за доброволно прекратяване е напускането на нова и по-добра работа, обикновено такава, която предлага по-високо възнаграждение или подобрени перспективи за кариера. Това е по-вероятно да се посочи като причина за напускане на работа в периоди на силен икономически растеж и търсене на пазара на труда, отколкото по време на рецесия.
По време на рецесията или дори в случаите, когато определена фирма е под принуда, компаниите, преминаващи през съкращаване, могат да поискат от някои служители доброволно да подадат оставка, за да намалят броя на съкращенията, които фирмата трябва да извърши. При тези обстоятелства компанията може да предложи на служителя, който напуска доброволно, подобрен пакет за излизане, включително допълнителни седмици обезщетение за изплащане, по-дълго покритие на здравно осигуряване и всякакви други предимства.
Конвенционалната мъдрост предполага, че работниците не напускат работа, а по-скоро оставят ръководители на конфликти в стил на управление, липса на уважение или лоша комуникация относно цели, цели и практики.
Как работи доброволното прекратяване
Доброволното прекратяване от служител обикновено започва с устно или писмено уведомление за оставка пред техния ръководител. При някои обстоятелства може да съществува и възприемането на изоставяне на работа, когато работникът не се яви за работа три последователни дни, без да уведоми ръководител.
Очаква се служителите, които решат да напуснат работа, най-малко две седмици преди предишния си работен ден. Това се счита за професионален начин за справяне с оставката: той дава време на компанията да започне процеса на намиране на нов служител и дава време на работника да се подготви за прехода.
При подаване на известие за оставка служителят може да очаква техният ръководител незабавно да го препрати на човешки ресурси, заедно с планираната крайна дата и причината за напускането им. След като се включат човешките ресурси, служителят може да очаква да бъде помолен да върне собствеността на компанията, да финализира и изпрати окончателни отчети за разходите, да обобщи своите обезщетения след прекратяване и да бъде помолен да насрочи интервю за напускане. От надзорните органи може да бъде поискано да попълни обобщение за прекратяване на надзор, формуляр, който се изпраща на човешки ресурси.
Понякога работодател, който е изправен пред съкращаване, ще поиска служителите доброволно да подадат оставка, тъй като това ограничава броя на съкращенията, които ще бъдат необходими; служителите, които приемат, може да получат по-добър пакет за излизане от тези, които в крайна сметка са с намален размер.
Специални съображения
Доброволното прекратяване може също да бъде препратка към избора на индивида да отмени финансов договор, например план за мобилен телефон. Доброволното анулиране на финансов договор при това обстоятелство може или не може да налага неустойки. В случай че бъде наложена неустойка, страната, която желае да прекрати договора, може да може да рационализира решението за прекратяване, ако нетната полза от прекратяване на договора е значително по-голяма от неустойката.
