Какво е разпределение на заплатата
Предоставянето на заплата е акт на вземане на пари директно от заплатата на служителя, за да се изплати задължение. Разпределението на заплати може да бъде доброволно или неволно. Такъв автоматичен план за удържане може да се използва за изплащане на различни задължения за дълг, включително обратно данъчно облагане, дълг за неизплащане на студентски заем и плащания за подкрепа на деца и съпрузи. Предоставянето на заплата обикновено е последна инстанция на кредитор за получаване на изплащане от кредитополучател, който преди това не е платил задължение. Предоставянето на работна заплата, когато е неволно, може също да бъде посочено като заплата и изисква съдебна заповед.
Разбиване на авансовата заплата
Назначенията за заплати обикновено се използват за дългове, които са изплатени за дълъг период от време. Разпределението на заплатите може да бъде разделено на две категории: доброволно и неволно. Служителите понякога могат да изберат доброволно възлагане на заплати, за да плащат неща като синдикални вноски или да внасят в пенсионен фонд. Те дори могат доброволно да се включат в план за разпределяне на заплатите като част от обещанието за изплащане на заем. Когато разпределението на заплатите се извършва доброволно или се възлага на съд и се връчва на работодател, то се обработва като част от процедурата за заплащане на работодателя. Служителят няма нищо общо; заплатата им се намалява със сумата на заданието и се отбелязва върху тяхната заплата.
Въпреки че те са ценен инструмент за събиране на неизплатени задължения, разпределението на заплатите може да бъде свързано с злоупотреби с кредитни практики. Като такива, разпределението на заплатите е незаконно е някои държави.
Разпределение на заплата: доброволно
При доброволно възлагане на работна заплата работник моли работодателя си да им откаже част от заплатата и да го изпрати на кредитор. Договорите за заем понякога могат да включват в своите условия клауза за доброволно назначаване на заплата, ако кредитополучателят не изпълни задълженията си по заема. Кредиторите в ден на плащане често включват доброволни назначения за заплати в своите договори за заем, за да подобрят шансовете им да бъдат изплатени. Такъв кредитор може да започне преотстъпване на заплати без съдебно разпореждане. Обикновено разпределението на заплатите, когато се използва от заемодателя за изплащане през последните три години.
Разпределение на заплатата: неволно
Принудителните разпределения на заплати изискват съдебна заповед и най-вероятно ще бъдат използвани за събиране на плащания за съпрузи и издръжка на деца, които са разпоредени от съд. Неволните назначения за заплати могат да се използват и за събиране на неизплатени съдебни глоби или студентски заеми, по които е просрочено неизпълнение.
Няколко държави позволяват на хората да се регистрират за доброволни споразумения за издръжка на деца. В такъв случай и двамата родители трябва да се съгласят на план. След като това се случи, може да започне доброволно разпределение на заплатите. Ако е ангажирана агенция за подпомагане на детето / благополучие, те ще трябва да одобрят всеки план.
