приемливост
Според данните 62% от служителите могат да допринесат за 401 (k) плана на своята компания с първата си заплата. По-малко е за компаниите, които предоставят съответстващи вноски. Около 46% от компаниите, които предлагат мача, го дават на служителите, когато те започнат; други 29% изискват да имат една година стаж преди да започне.
Ключови заведения
- Средната вноска за съвпадение е 2, 7% от заплатата на лицето. Най-често срещаният мач е 50 цента за долара до 6% от заплатата на служителя. Някои работодатели съответстват на долар за долар до максимална сума от 3%.
Съвпадение на суми
Компаниите не съответстват на неограничена сума. С други думи, не можете да внесете половината от заплатата си и да гледате как вашата компания съвпада с всички тези средства.
По-голямата част от компаниите предлагат някаква съвместима вноска за средно 2, 7% от заплащането на човек, но има много формули там. Най-често срещаният мач беше 50 цента за долара. За всеки $ 1, който внасяте във вашата компания 401 (k), вашата компания ще внесе 50 цента. Около 40% от компаниите внасят 50 цента за всеки служител в долара допринасят до 6% от заплащането им. Други 38% съответстват на вноските на служителите за долар, но максималният обикновено е по-нисък - обикновено 3%.
Въпреки че максималната сума, която компанията може да плати на служителя, е еднаква с всеки от тези планове, при най-разпространената опция служителят трябва да допринесе повече, за да получи максималния мач на компанията. В зависимост от качеството на плана 401 (k), това би могло да работи в ущърб на служителя, тъй като той или тя биха могли да бъдат принудени да инвестират в по-малко от звездните инвестиционни средства с високи такси за управление.
Управление на вашия план
Всъщност повечето планове предлагат средно 19 фонда, като повечето от тях се управляват активно от местни и международни фондови фондове. Следващите най-разпространени са вътрешните фондови индекси. Колкото повече опции са на разположение, толкова по-големи са шансовете ви да намерите добре работеща опция с ниски такси. Никога не трябва да отказвате безплатни пари, стига повечето от тях да останат в акаунта ви.
Каква полза е съвпадение, ако нямате знания и опит да инвестирате парите в най-добрите средства във вашите планове? Около 35% от плановете имаше някой, който да предложи инвестиционни съвети на своите участници, но само около 18% от служителите въвеждат получените съвети в действие.
Все по-голямо количество планове предлагат възможност за самонасочване, въпреки че тя все още е само 28%. Самонасочен план ви позволява да управлявате своя акаунт самостоятелно, подобно на по-традиционния брокерски акаунт. Можете да получите помощта на независим съветник или, ако имате по-голям от средния размер на знания за инвестиране, можете да го направите сами. Предимството е, че вместо да имате 19 опции за инвестиране, имате хиляди, включително индивидуални акции и облигации, които не идват с всички такси за управление на взаимни фондове.
Долния ред
Най-често срещаният мач на работодателя е 50 цента за долара до 6% от заплатата ви. Повечето съветници препоръчват да допринесете достатъчно, за да постигнете максимум. Отказването на безплатни пари няма смисъл, освен ако фондът не е толкова лош, че губите по-голямата част от таксите и нестандартните възвръщаемости. Както при всеки избор, свързан с пенсионирането ви, говорете с финансов съветник, който няма да прави пари в зависимост от фонда, за който се регистрирате. Потърсете съветник само за такса.
