Успешните компании обикновено имат достъп и задържат висши висшисти и опитни професионалисти. Въпреки че заплатите играят жизненоважна роля в мерките за удовлетворяване на работниците, трябва да се вземат предвид и други критерии. (Ако търсите работа, проверете Лов на работа: По-високо заплащане срещу по-добри ползи за повече.)
Физическо работно пространство
Топ 10-ра класиран работодател на Fortune, SAS, предлага вътрешен персонал, медицински център, съоръжения за тренировки, библиотека и други желани удобства. Тъй като голяма част от деня се прекарва на работното място, среда, която кара работата да не се чувства като работа, е огромен бонус за служителите.
Други предимства, предлагани от някои работодатели, включват здравословни кафенета и близост до природни паркове за известно време на обяд.
Ползи за здравето
Много служители предлагат на работниците си две седмици отпуск по болест. За съжаление подобна политика може да доведе до „болнични дни“, които да станат синоним на „почивни дни“.
Компаниите, които наистина се доверяват на работниците си, често прилагат неограничена политика за болнични дни, като имат вяра, че няма да бъдат злоупотребявани. Очевидно ползите от медицинско покритие също са от съществено значение.
Обучение и развитие на умения
Agrium, един от най-добрите работодатели в Канада, се фокусира върху обучението и разработването на вътрешно генерирани управленски позиции, а не наемането на външно. Това едновременно намалява текучеството на служители поради повишена лоялност към компанията и също така свежда до минимум времената за обучение.
Други насърчавани от работодателя програми за развитие на умения възникват от възстановяването на средства за обучение. Курсовете не трябва да са свързани пряко с работата, но могат да се приемат за личен интерес и растеж.
Освен това, високото ниво на взаимодействие между висшето ръководство и младшите служители засилва кривата на обучение в настоящи и бъдещи позиции.
гъвкавост
Твърд график от девет до пет с една 30-минутна почивка, направен по всяко време между 12:00 и 13:00 часа, с две 15-минутни почивки, направени преди и след половинчасовата почивка, не трябва да бъде норма. Някои фирми предлагат гъвкави графици, оформени около удобството на служителя. Например, компресираната работна седмица позволява на хората да се насладят на тридневен уикенд в замяна на продължително работно време през останалите четири дни.
Освен това много престижни компании за инженеринг, софтуер и технологии насърчават креативността на своите служители. Компаниите, които практикуват подобни политики, ще разпределят части от деня, за да предоставят на работниците възможност да изследват личните си интереси. Google е добре позната компания, която насърчава подобни практики.
Семейни предимства
Продължителните ваканции, платени отпуски за майчинство или вътрешни или субсидирани дневни услуги позволяват на служителите да намерят подходящ баланс между нечий работа и личен живот. Тези предимства са често срещана тема сред компаниите, които са класирани сред най-добрите места за работа.
Подобни политики отразяват, че работодателят разбира и е съобразен с личния живот на своите служители извън работната среда. (Разберете какви ползи можете да повлияете в Ползите за служителите: Как да знаете какво да изберете .)
Долния ред
Списъкът с желаните характеристики на работодателя се разпростира значително над предварително обсъжданите критерии. Корпоративните събития за насърчаване на обвързването, участието на общността, пенсионните програми и приятелската социална атмосфера също добавят към привлекателността на работното място.
Когато работодателите предлагат тези услуги, не е задължително предходните печалби, за да угодят на служителите си. Тези дейности насърчават доверието на служителите, насърчават основите на доверие в организацията, намаляват оборота и повишават корпоративния усет за морала. В резултат на това тези фактори водят до повишена производителност - и рентабилност.
