Частният капитал е примамлива кариерна област. Фирмите в бранша плащат големи заплати и с стимулите и бонусите, които можете да спечелите над заплатата, потенциалът е там, за да спечелите много пари, дори през първата си година. Освен това кариерата носи много престиж във финансовия свят. Една от причините, поради която частният капитал е толкова труден за пробив, е че тези работни места са с толкова голямо търсене; наскоро завършилите се състезават със сезонни инвестиционни банкери и борсови посредници за безценни няколко работни места в частен капитал.
Противоречивата репутация на полето сред много политици и специалисти служи само за засилване на привличането му към гладните на пари млади хора. Особено по време на президентските избори през 2012 г. фирмите с частен капитал, една от които кандидатът Мит Ромни за изпълнителен директор през 80-те и 90-те години на миналия век, бяха рисувани като корпоративни рейдери или бездушни костюми, които се принуждаваха към компаниите да елиминират работни места и да взимат пари за себе си. Въпреки че не всяка сделка се оказва успешна, целта на частния капитал е благородна. Тези фирми рискуват милиони от доларите си в проблемни компании и използват дяловете си за собственост, за да се опитат да ги направят отново печеливши. Ръководителите, които извършват тези сделки безспорно, получават добри компенсации за своите усилия.
Простото търсене и предлагане причиняват затрудненията, които изпитват младите кандидати, които са извън колежа, които се опитват да пробият частен капитал. За разлика от големите инвестиционни банки, частните компании не заемат всеки етаж на небостъргача в Ню Йорк; тези фирми са изрязани и те очакват да извлекат максимално възможното от всеки служител. Броят на работните места, налични в частния капитал във всеки даден момент, е малък в сравнение с инвестиционното банкиране и борсовото посредничество. Следователно, осигуряването на работа в това заветно поле изисква комбинация от старание и креативност.
Използвайте ловци на глава
Повечето дружества с частен капитал са толкова строги и ефективни, че дори не се справят с човешките ресурси. Те запазват фирми за набиране на трети страни, които да се справят с 90% от процеса на наемане на работа, който включва скрининг резюмета, провеждане на първоначални интервюта, провеждане на интервюта, тестове на наркотици и други подобни подробности. В един момент по време на процеса на интервю, можете да се срещнете с реални ръководители и обикновено имате една снимка да направите страхотно впечатление. Дълго преди да стигнете до този етап обаче е много вероятно да сте добре запознати с фирмата за лов.
Само няколко фирми за лов, поддържащи връзки в частния капитал. Те включват Oxbridge Group, SG Partners, CGI и Glocap. Не очаквайте някоя от тези фирми да намери вашето резюме на Monster.com или профила на LinkedIn. Частните ловци на дялови капитали остават затрупани с възобновяване на надежди, което най-вече отменя необходимостта те да търсят в Интернет кандидатите, повечето от които са силно неквалифицирани.
За да се появи на радара на хедхънтър, е необходимо да се започне контакт. Изпращането на имейл на автобиография и изчакване да чуем обратно е недостатъчно. След като изпратите автобиографията си, проследявайте многократно. Между постоянството и раздразнението съществува фина граница, но, честно казано, по-добре е да грешите от страна на повикването твърде често, отколкото да се обаждате твърде рядко. Последното нещо, което искате е вашето име да не се счита за отворена позиция, защото никой не е чувал за вас. Искате да сте на първо име с възможно най-много вземащи решения във всяка фирма.
Направете връзки рано
За разлика от фирмите за инвестиционно банкиране, фирмите с частен капитал не набират сериозно в колежи. Дори най-добрите училища в икономиката и финансите в страната, като Принстън, Харвард, Йейл и Чикагския университет, виждат много малко действия от кандидатите за набиране на частни акции на панаири на работа в университета.
Като нещо, както беше споменато по-горе, фирмите за частен капитал запазват много малко вътрешно наети служители. С толкова малко работни места, достъпни по всяко време, те нямат нужда от тях.
Освен това фирмите с частен капитал поддържат малък интерес да привлекат на борда неопитни висшисти, независимо колко са ярки, и ги обучават за професионалисти в частния капитал. Още веднъж това е функция на търсенето и предлагането. Инвестиционните банкови фирми имат прекалено много отвори всяка година, за да ограничат наемането на опитни кандидати. От друга страна, частните дружества могат да изискват опит за всяко откриване на работни места и да привлекат повече от достатъчно кандидати, които да запълнят позициите.
Дори да имате магистър по бизнес администрация (MBA) рядко помага, ако нямате подходящ опит. Следователно стажовете са жизненоважни. По време на вашето лято на бакалавърски и бизнес училища, кандидатствайте за всеки стаж, можете да намерите това, свързано с частния капитал. Ако не можете да намерите стаж в частна инвестиционна компания, опитайте рисков капитал, инвестиционно банкиране или управление на активи. Целта е да покажете на наемателите, че вместо да бъдете още едно зелено дете, което излиза от колежа, носите на масата финансов опит на високо ниво.
Докато стажовете помагат, те далеч не ви гарантират работа с частен капитал извън колежа или бизнес училище. Ако не успеете, срежете зъбите си с инвестиционно банкиране, за което винаги има работни места за най-добрите ученици в добрите училища. Excel в тази област и трябва да намерите намирането на частен капитал за две до три години по-лесно начинание.
Имай търпение
Колкото и да сте квалифицирани, частният капитал не е отрасъл, в който изпратите резюме във вторник и започнете работа на следващия понеделник. Най-големите фирми в бранша започват да провеждат интервюта през януари, за да наемат кандидати за следващото лято; това означава, че между първото ви интервю и първия ви работен ден може да мине година и половина или повече.
Дори средни и малки фирми обикновено започват интервюта цяла година преди датата на наемане. В дружествата с частен капитал от всякакви размери процесът на интервю отнема три до шест месеца и включва половин дузина или повече стъпки. Отново, това не е поле, в което офертата се разширява след кратко интервю от 30 минути. Тези фирми са неотклонни в проверката на кандидатите; те предприемат всички възможни предпазни мерки, за да гарантират, че получават възможно най-добрата група служители във всяка група.
Ето защо, когато започвате търсенето на работа в частния капитал, не забравяйте да имате нещо, което ви осигурява доход за следващата година до година и половина. Колкото и да е продуктивно вашето търсене, няма вероятност да даде плод до следващата година.
