"Винаги съм изненадан как някои интервюирани са склонни да се отклонят към края на интервюто, вместо да завършат силно и да оставят трайно впечатление", казва Захари Роуз, изпълнителен директор и основател на Zack Academy (бивша Green Education Services), екологична работа обучаваща фирма със седалище във Форт Лодердейл, Флорида. Независимо дали сте старши, който се подготвя за набиране на кампус или скорошен завършил, все още търсещ работа, ето основните въпроси, които експертите препоръчват да зададете в края на интервю за работа, за да оставите страхотно окончателно впечатление за наемане на мениджъри и да се утвърдите като топ кандидат.
„Има ли причина, поради която да не ме наемете?“
Келси Майер Реймънд, съосновател и президент на „Влияние и Ко“, компания за маркетинг и маркетинг на съдържание в Колумбия, Мексико, казва: „Скорошен кандидат попита:„ Ако не бихте предложили работата за мен, какво би да е причината? Това беше изключително ясно и малко тъпо, но ми позволи да съобщя всички колебания, които имах относно кандидата, преди той да напусне интервюто, и той можеше да се обърне към тях точно там “.
„Този един въпрос е нещо, което бих препоръчал всеки кандидат да попита“, добавя Реймънд. Той ви позволява да знаете къде се намирате и ако трябва да изясните нещо за интервюиращия. „Ако имате вътрешностите да го попитате, не мисля, че ще съжалявате“, казва тя.
Рейчъл Дотсън, бивш мениджър на съдържание за ZipRecruiter.com, а сега маркетинг мениджър в SaneBox, казва: „Твърде често чувате за кандидатите да напускат интервю и да мислите, че са го напуснали, само за да получите бързо имейл за отхвърляне скоро след това. Отделете време докато сте лице в лице, за да питате и да разсеете всички съмнения, които има мениджърът по наемането. " Уверете се, че вашият основен актив не е пренебрегнат.
„Като служител, как мога да надвиша вашите очаквания?“
Майкъл Б. Юнге, ръководител на кадрови и набиращ персонал в Калифорния и автор на „Purple Squirrel: Out out, Land Interviews and Master of Modern Job Market“, казва, че един от любимите му въпроси за интервю е, когато кандидатът поеме ръководството и пита: „Ако ми беше предложена тази позиция и се присъединих към вашата компания, как бихте измерили моя успех и какво бих могъл да направя, за да надмина вашите очаквания?“
Защо това е толкова ефективно? „Въпросът показва увереност, без да сте прекалено груби, като същевременно демонстрирате, че имате интерес да постигнете положителни резултати“, добавя Юнге. Нещо повече, полученият отговор може да разкрие това, което интервюиращият се надява да постигне, като направи нов наем и тази информация може да ви помогне да определите дали да приемете позицията, ако получите оферта.
„Как мога да помогна на вашата компания да постигне целите си?“
Дотсън предлага кандидатите за работа да попитат интервюиращия: „Как тази позиция се вписва в краткосрочните и дългосрочните цели на компанията?“ Отговорът на краткосрочната страна на въпроса ви дава допълнителна представа за потенциалната ви роля и ви помага да приспособите останалата част от дискусията и последващите интервюта, казва тя. "Второ, като поставяте дългосрочни цели, казвате на мениджъра по наемането, че сте там в дългосрочен план, а не просто още един нов град, който ще следва костюма с връстниците си и хоп на работа на всеки шест месеца" - казва Дотсън.
Юнг също препоръчва анкетираните да попитат: „С какви предизвикателства са изправени други нови наематели, когато стартирам в подобни роли и какво бих могъл да направя, за да се поставя в по-добра позиция за успех?“ Той казва, че малко студенти или нови студенти ще зададат този въпрос, тъй като повечето не са били свидетели на провал. За мениджъра по наемането този въпрос демонстрира зрялост и информираност, а ако сте наети, отговорите могат да ви помогнат да избегнете клопките на нови.
„Какво ви вълнува от влизането в работа?“
Муршед Чоудхъри, бивш главен изпълнителен директор на специализираната фирма за персонала Infusive Solutions, която сега отговаря за наемането на технологичен талант за Capital One, предлага кандидатите да попитат интервюиращия: „Какво те вълнува от влизането на работа всеки ден?“
„Това е въпрос за обръщане на ролята, който често предлагаме да зададат кандидатите“, казва той. Хората обичат възможността да говорят за себе си, така че този въпрос предоставя отлична възможност да се запознаете с мениджъра по наемането и да намерите начини да установите обща позиция. "Това също е чудесна възможност за кандидата да прецени дали той / тя се вълнува от същите неща, които вълнуват мениджъра по наемането, за да проверят дали културата е подходяща", добавя Чоудхъри.
Долния ред
Въпреки че е важно да се създаде страхотно първо впечатление на потенциален работодател, както и да се възползвате от основите на интервю за работа, затварянето на интервюто е също толкова важно.
„Докажете на интервюиращия си, че искате тази позиция и сте в това по правилните причини, а не просто да запълвате деня си с нещо, което трябва да направите“, казва Роуз. Задайте тези въпроси, преди да напуснете, и оставете потенциалния си нов работодател с голямо впечатление.
