Първите пет иновативни мислители в технологията на телекомуникационните задвижвания и техните марки напред и те са добре компенсирани за това. Задържането на една или две стъпки пред конкуренцията във високо конкурентната безжична индустрия изисква над средното ниво на бизнес и способността да се мисли голямо и смело. Бързо развиващата се и непрекъснато променяща се телекомуникационна индустрия може да плаща на своите главни изпълнителни директори (CEO) от 500 до 600 пъти над средното заплащане на работника. Все пак изпълнителните директори са отговорни за генерирането на милиарди долари приходи всяка година.
Marcelo Claure, спринт
Марсело Клеър, главен изпълнителен директор на Sprint Corporation (S), оглавява списъка с най-високо работещите в телекомуникационната индустрия. Claure стартира със Sprint през август 2014 г. и получи усвоено обезщетение в размер на 21, 8 милиона долара за осемте месеца, през които е бил с компанията през фискалната 2014 г. Пакетът му за компенсации включва базова заплата в размер на 923 077 долара, бонус за подписване в размер на 500 000 долара, допълнителни бонуси общо повече повече от 2, 4 милиона долара и акции и акции на стойност почти 20 милиона долара.
Предприемач за дистрибуция на безжична индустрия, Claure основава Brightstar Corp. през 1997 г. и води компанията до печалба от 10, 5 милиарда долара. В Sprint акцентът на Claure е върху растежа на абонатите, особено клиентите след абонамент. Той направи незабавно въздействие: Sprint отчете оперативен доход от 318 милиона долара и коригира печалбата преди лихви, данъци, амортизация и амортизация (EBITDA) от 1, 7 милиарда долара през четвъртото фискално тримесечие на 2014 г.
Randall L. Stephenson, AT&T
Въпреки че Randall L. Stephenson, изпълнителен директор и президент на AT&T, Inc. (T), получи по-високо обезщетение от Claure на Sprint, номерата на Stephenson бяха за цялата фискална 2014 г., докато Claure бяха само за осем месеца. За сравнение, Claure излиза отгоре. Стивънсън обаче няма от какво да се оплаче, тъй като общото му обезщетение за фискалната 2014 година беше 24 милиона долара. Това се разделя до 1, 7 милиона долара заплата, 14 милиона долара за опции и акции и 6, 5 милиона долара за бонуси и други компенсации.
Stephenson нарасна AT&T на стойност 173 милиарда долара чрез трите си подразделения: безжична, кабелна линия и други. Дългогодишен служител на AT&T и неговия предшественик, SBC Communications, Stephenson поема поста главен изпълнителен директор през май 2007 г. и е определен за президент един месец по-късно. Времето съответства на излизането на iPhone и AT&T като единственият доставчик на услуги на смартфона.
John J. Legere, T-Mobile
Преди това начело в списъка Джон Дж. Легаре, главен изпълнителен директор на T-Mobile (TMUS), свали две петна до номер три за фискалната 2014 г. поради намаление на компенсация с 10 милиона долара от предходната година. Общият му пакет за компенсации за 2014 г. е на стойност 18, 57 милиона долара. Това се разгражда до базова заплата от 1, 25 милиона долара, 10, 66 милиона долара награди (спад от 22, 5 милиона долара през 2013 г.) и 4, 83 милиона долара от план за стимулиране на собствения капитал.
Legere се присъедини към T-Mobile като изпълнителен директор през септември 2012 г. Неговата претенция за слава идва от изобретяването на себе си да се свърже с горещия хилядолетен пазар и заради смелия подход на без договори за безжични клиенти. И двете стратегии работеха добре, тъй като T-Mobile добави 8, 3 милиона общо безжични клиенти през 2014 г.
Лоуел Макадам, Verizon Communications
Лоуел Макадам, главен изпълнителен директор на Verizon Communications, Inc. (VZ), отбеляза почти 16% увеличение на компенсацията си за фискалната 2014 г. спрямо предходната година. Получените през 2014 г. 18, 3 милиона долара се разделят на 1, 6 милиона долара основна заплата, 12 милиона долара награди и повече от 4 милиона долара бонуси и други приходи.
Макадам пое позицията на изпълнителен директор през 2011 г. и по време на мандата си нарасна Verizon да бъде доставчик на номер едно в САЩ. Verizon Wireless обслужва приблизително 137 милиона клиенти, според Hoover's. Verizon предлага също така телефонна линия, интернет, цифрова телевизия и мобилни видео услуги.
Глен Ф. Пост, III, CenturyLink
Закръглянето на списъка като петият най-високоплатен изпълнителен оператор на телекомуникации е Глен Ф. Пост, III, главен изпълнителен директор на CenturyLink, Inc. (CTL). Пощата получи обезщетение в размер на 13, 1 милиона долара през фискалната 2014 г. Това включва базова заплата от 1, 1 милиона долара, награди за акции в размер на бонуси с над $ 9, 6 милиона плюс други компенсации.
CenturyLink предлага услуги за телефон, интернет и кабелна телевизия. Пост заема позицията на изпълнителен директор от 1992 г. и по това време компанията нарасна до третата по големина американска телекомуникационна компания зад AT&T и Verizon. CenturyLink имаше оперативни приходи от 18 милиарда долара за 2014 г.
Долния ред
Главните изпълнителни директори на телекомуникационните компании получават много пари, но те осигуряват ниво на талант, който държи компаниите им на върха в областта, като същевременно генерира приходи от милиарди долари. Малко хора притежават необходимите умения за извършване на такива работи. Компенсацията на изпълнителния директор също е показател за това, колко добре се справя компанията като цяло. Базовата заплата обикновено е само около 20% от общата компенсация, а останалата част се основава на резултатите на компанията.
