Имало е време, когато работниците са били на милостта на своите работодатели, когато става дума за безопасност и ползи, свързани с работата, да не говорим за наемане и повишения. Въпреки това, тласъкът на правата на служителите набра скорост през 20 век, което доведе до редица важни закони, на които милиони американци разчитат и до днес.
Тези дни Министерството на труда прилага приблизително 180 закона за защита на работниците, вариращи от изискванията за заплащане до обезщетенията за отпуск за родител. Други защити се контролират от агенции като Комисията за равни възможности за заетост в САЩ. След това проучваме осем ключови федерални протекции, предлагани на служителите.
1. Минималната заплата
Законът за справедливите стандарти за труд гарантира, че американските работници получават минимална заплата за своята работа. От 2009 г. насам повечето частни и държавни работодатели трябваше да плащат на служителите поне 7, 25 долара на час, въпреки че някои законодатели се опитаха да увеличат тази сума. В допълнение, FLSA уверява правата на необлагаемите работници да получават време и половина за всяко извънредно време, което извършват.
Законът предлага специални защити и за непълнолетните. За неземеделските позиции ограничава броя часове, които могат да работят деца под 16 години. Освен това FLSA забранява на предприятията да наемат лица под 18 години за определени високорискови работни места.
2. Безопасност на работното място
Законът за безопасност и здраве при работа от 1970 г. извърви дълъг път към минимизиране на опасностите на американското работно място. Законодателството създаде редица специфични разпоредби за безопасност, включително специфични за индустрията насоки за строителни, морски и селскостопански работни места. Тя също така включва „Обща клауза за задължение“, която забранява всяка практика на работното място, която представлява ясен риск за работниците.
Администрацията по безопасност и здраве при работа носи основната отговорност за прилагането на закона, въпреки че държавните агенции също могат да имат роля в прилагането на определени разпоредби. Докато защитите засягат повечето служители, самостоятелно заетите лица и работещите в малки семейни стопанства са сред освободените от закона.
3. Здравно покритие
Когато за първи път беше приет през 2010 г., Законът за достъпна грижа обеща да направи здравното осигуряване право на работниците в повечето средни и големи предприятия. Разпоредбата „Плащане на споделена отговорност от работодателя“ изисква компаниите с 50 или повече работници на пълен работен ден да им предлагат минимално ниво на здравно осигуряване - или да плащат значителна санкция. За да се квалифицира като „служител на пълен работен ден“, човек трябва да работи средно поне 30 часа седмично.
4. Социално осигуряване
Президентът Франклин Д. Рузвелт подписа Закона за социалното осигуряване в закон през 1935 г., предоставяйки на пенсионирани и инвалиди американци мрежа за финансова безопасност. През 2019 г. около 64 милиона души получават чекове за социално осигуряване всеки месец, като средната сума е 1, 461 долара за пенсионери и 1, 234 долара за граждани с увреждания.
Тези обезщетения се финансират от данък върху заплатите, който може да се появи като „OASDI“ на вашия мънич. Всеки работодател и служители внасят сума на стойност 6, 2% от приходите на служителя, до максимална годишна сума. Въпреки това, самостоятелно заетите лица понасят пълния разход на данъка, като ритат 12, 4% от доходите си.
5. Обезщетения за безработица
Въпреки че всяка държава има собствена агенция за осигуряване на безработица, обезщетенията за безработни всъщност се предлагат чрез съвместна програма за федерална държава. Държавите управляват плащанията на безработните, но трябва да отговарят на определени федерални насоки по отношение на начина, по който го правят.
За да отговарят на условията за плащания, хората трябва да са безработни по причини извън техния контрол - например съкращаване или уволнение - и да отговарят на специфичните за държавата изисквания. В повечето случаи работниците имат право да получават обезщетения до 26 седмици, въпреки че понякога плащанията се удължават по време на периоди на икономически смут.
Макар да не е толкова щедра, колкото плащанията за безработица в някои европейски страни, системата за безработица в САЩ гарантира, че американците имат поне няколко месеца сигурност, когато временно напуснат работната сила.
6. Защита на свирките
Крепката на федералните устави помага за защитата на лицата, подаващи сигнали за нарушения, които съобщават на работодателя си за нарушения на закона. Често защитите на нарушителите са вградени в други законодателни актове, които уреждат индустрията. Например Законът за чистия въздух защитава онези, които подчертават нарушенията на законодателството за околната среда, а Законът за подобряване на безопасността на потребителските продукти предлага защита на тези, които разкриват незаконни производствени политики.
Програмата за защита на лицата за уведомяване на OSHA е основният орган, отговорен за защитата на правата на служителите, които могат да се страхуват от загуба на работа или други репресии, ако говорят. Работниците, които смятат, че са получили възмездие за подаване на сигнал за нарушения на компанията, трябва да подадат жалба до местния офис на OSHA в рамките на 30 дни от инцидента.
7. Семеен отпуск
Президентът Бил Клинтън подписа Закона за отпуска на семейството и медицинските отпуски или FMLA, през 1993 г. В резултат на това служителите, отговарящи на изискванията, получават до 12 седмици неплатен отпуск годишно, ако решат да останат у дома след раждането на детето си или осиновяване или сериозно лично или семейно заболяване.
За да получите обезщетения за FMLA, човек трябва да е бил с компанията поне 12 месеца и да е работил поне 1250 часа през последната година. Законът се прилага само за предприятия, които работят най-малко 50 служители в радиус от 75 мили.
8. Дискриминация, основана на заетостта
Законът за гражданските права от 1964 г. беше важен момент за социалната справедливост в Америка, особено що се отнася до заетостта. Дял VII от закона забранява дискриминацията на предприятията въз основа на „раса, цвят, религия, пол или национален произход“. След 45 години законът за справедливо заплащане на Lilly Ledbetter от 2009 г. допълнително засили правата на работното място, като забрани дискриминацията на заплатите срещу жени и малцинства. Сред другите федерални закони, които защитават от неравенството на работното място, са възрастовата дискриминация в Закона за заетостта от 1967 г., която се прилага за работници на 40 и повече години, и Закона за американците с увреждания от 1990 г., или АДС.
Долния ред
Днес американските служители се радват на многобройни правни защити, предназначени да осигурят минимално ниво на доходите и да ги предпазват от опасност на работното място, наред с други предпазни мерки.
