Какво представлява начислената месечна облага?
Начисленото месечно обезщетение е спечеленото пенсионно обезщетение, което служителят получава след пенсионирането си. Начисленото месечно обезщетение се основава на годишния стаж на служителя до датата на начисляване и се изплаща на пенсионерите месечно.
Разбиране на начислената месечна облага
Начисленото месечно обезщетение се основава предимно на броя на годините на служба и заплатата на служителя.
Повечето пенсионни планове предоставят изчисление на начислените месечни обезщетения, които служителят ще получи, въз основа на няколко различни бъдещи пенсионни дати. Освен това много работодатели издават годишни декларации за обезщетения, в които се посочва начисленото месечно пенсионно обезщетение на служителя.
Служителите обикновено нямат право на такова обезщетение, докато не бъде завършен период на придобиване. Докато придобиването може да се прилага и за наследственото право и за недвижимите имоти, по отношение на обезщетенията за пенсионния план, осигуряването на права на служителите на активи, предоставени от работодателя във времето. Целта на графика за осигуряване е да стимулира служителя да се представи добре и да остане с компанията.
Начислени месечни обезщетения и задължения за пенсионни обезщетения
Задължение за пенсионно обезщетение на дружеството (PBO) е текущата прогнозна сума, която дължи на своите служители. Това е актюерски пасив, равен на настоящата стойност на спечелените задължения и настоящата стойност на пасива от бъдещи компенсации се увеличава.
Той измерва размера на парите, които една компания трябва да внесе в пенсионен план с дефинирани доходи, за да задоволи всички пенсионни права, които служителите са спечелили до момента, коригирани за очакваното бъдещо увеличение на заплатите.
PBO може да представлява огромна отговорност за компания, която не е отделила достатъчно средства или е управлявала инвестициите си достатъчно добре, за да плаща на служителите при пенсиониране. Много компании избират услугите на мениджър на активи. Тези мениджъри управляват вноските на служителите за редица цели, като например запазване на капитала или скромен растеж чрез подходящи инвестиционни стратегии, които са разработили или придобили във времето. Мениджърите, които съветват пенсионните фондове, обикновено приемат стратегии с по-нисък риск, за да не загубят богатството на служителите.
Важно е да се отбележи и състоянието на финансиране на пенсията. Това описва каква част от пенсионния план се финансира за целите на доходите на служителите. Например през април 2018 г. фондът CalPERS (Калифорния за публични пенсионни служители) има статут на финансиране от 68% към края на 30 юни фискална година. Това е равно на 68, 3% на 30 юни 2016 г., според докладите на плана. През април 2018 г. размерът на фонда CalPERS беше 351, 5 милиарда долара.
