Какво е Законът за американците с увреждания?
Законът за американците с увреждания (ADA) е федералното законодателство, прието през 1990 г., което забранява дискриминацията на хората с увреждания. Законът забрани дискриминацията на лице с увреждания по отношение на възможностите за работа, достъп до транспорт, обществено настаняване, комуникации и държавни дейности. Законът забранява на частните работодатели, държавните и местните власти, агенциите по заетостта и профсъюзите да дискриминират инвалидите. Работодателите са длъжни да направят разумни помещения, за да може човек с увреждания да изпълнява своята работа.
Закон за американците с увреждания
Министерството на правосъдието носи отговорност за прилагане на Закона за американците с увреждания. Законът притежава власт върху работодателите, които имат 15 или повече служители. Това включва държавната и местната власт. Три основни секции включват първичните защити, въведени от ADA.
Дял I от закона забранява дискриминацията спрямо квалифицирани лица с увреждания по време на процедурите за кандидатстване за работа, наемането, уволнението, преследването на кариерно издигане, обезщетението, обучението за работа и други аспекти на заетостта.
Дял II се прилага за държавни и местни органи на управление. Тази част от закона допълнително разширява защитата от дискриминация на квалифицирани лица с увреждания. Дял II изисква тези лица да имат разумен достъп до услуги, програми и дейности, предоставяни от държавните органи.
Дял III от закона забранява дискриминацията на хората с увреждания по отношение на достъпа до дейности на обществени места. Това включва фирми, които обикновено са отворени за обществеността и включват ресторанти, училища, дневни заведения, кинотеатри, места за отдих и лекарски кабинети. ADA изброява 12 различни категории, които попадат под юрисдикцията на дял III. Законът изисква също така новопостроените, преустроени или обновени места за обществено настаняване да отговарят на стандартите на ADA. Дял III се прилага и за търговски обекти, които включват частни, нежилищни съоръжения като фабрики, складове или офис сгради.
Как действат американците с увреждания, повишена достъпност
ADA установи стандарти за достъпен дизайн за обществени помещения, които включват създаване на автоматични врати, рампи и асансьори за настаняване на инвалидни колички. Фонтаните за вода трябва да бъдат предоставени на височини, до които могат да достигнат хора с увреждания.
Някои примери за настаняване на работното място включват снабдяване на глух кандидат с преводач на жестомимичен език по време на интервю за работа, промяна на работния график за удовлетворяване на нуждите на лице, което се нуждае от лечение, или преструктуриране на съществуващо съоръжение, за да бъде лесно достъпно за лица с увреждания.
Законът за американците с увреждания не изисква работодател да прави разумни условия, ако това представлява прекомерна трудност за бизнеса и изисква значителни разходи в сравнение с размера на компанията.
