Какво е годишно попълнение?
Годишното добавяне е общата сума на долара, внесена за дадена година в пенсионната сметка на участник по план с дефинирана вноска (DC план). Годишното добавяне подлежи на максимално ограничение. Този годишен лимит за добавяне е по-малкият от 100% от компенсацията на участника за годината или долара, който е в сила за годината. Този лимит е 57 000 долара през 2020 г.
Ключови заведения
- Има ограничение за сумата, която дадено лице може да внесе в пенсионния си план с дефинирани вноски. Най-често срещаният план с дефинирани вноски е 401 (к). Годишният лимит за общите вноски през 2020 г. е 57 000 щатски долара.
Разбиране на годишните допълнения
Годишните допълнения се прилагат за планове с дефинирани вноски. Тези видове пенсионни планове обикновено са отсрочени с данъци, но тегленията са облагаеми. Годишните допълнения се прилагат към общата сума на:
- Избирателни отсрочки (но без догонващи вноски) Работодател, съвпадащ с вноскиНеолективни вноски на работодателяАлокации на неустойки
Преференциалният данъчен статус на плановете с дефинирани вноски обикновено позволява балансите да нарастват с течение на времето в сравнение с облагаемите сметки. Примерите за DC план включват 401 (k) и 403 (b), при които служителите внасят фиксирана сума или процент от заплатите си. За да помогне за задържането и привличането на най-добрите таланти, спонсорската компания обикновено съответства на част от вноските на служителите в DC план. DC плановете ограничават кога и как всеки служител може да изтегли средства без санкции.
Други характеристики на много планове с дефинирани вноски включват автоматично записване на участници, автоматично увеличаване на вноските, теглене на затруднения, провизии за заеми и договори за догонване за служители на 50 и повече години.
Годишни допълнения и периоди на вестиране
Когато започва с нов работодател, служителят често трябва да изчаква период от години, за да започне да получава годишни допълнения към пенсионния си план. Въпреки че тя често може да започне да допринася по-рано, тази полза често се забавя, за да гарантира, че служителят остава в положението достатъчно дълго, за да започне да добавя стойност и че си струва времето на работодателя да инвестира в нея. Периодите на получаване или график за получаване на права обикновено се определят във фазата на договаряне на работа.
Това е често срещано в много стартиращи среди, където получаването на бонуси може да помогне да се подслади пота, за да може ценен служител да остане в компанията. Например, акциите на служителите могат да станат 25%, предоставени през първата година, 25% на втората година, 25% на третата година и напълно наети след четири години. Ако служителят напусне само след две години, тя може да загуби 50% от възможностите си за осигуряване.
В някои случаи осигуряването е незабавно, например със собствените вноски за отсрочване на заплатите на служителите към пенсионните им планове, както и вноските на работодателите SEP и SIMPLE.
