Какво е Back Pay?
Обратно заплащане е размерът на заплатата и други обезщетения, за които служителят твърди, че им се дължи след неправомерно прекратяване. Обратното заплащане обикновено се изчислява от датата на прекратяването до датата на финализиране на иска или постановяване на съдебно решение.
Обратно плащане обяснено
Времето, необходимо на застрахователната компания, за да завърши исковия процес и да определи дали дължимото обратно изплащане зависи от сложността на случая. В някои случаи иск може да бъде разрешен бързо, например в случай на автомобилна катастрофа, която включва само повреда на каросерията на автомобила. Други случаи обаче могат да отнемат години, за да се уредят напълно. В случай на искане за неправомерно прекратяване от служител, компанията ще носи отговорност за заплатата и обезщетенията, които служителят би спечелил, ако не бяха прекратени.
Например, производител уволни служител на 20 юни 2016 г. Служителят смята, че прекратяването е неоснователно, и подаде иск срещу компанията. По време на съдебното производство стана ясно, че мениджърът на служителя е имал личен проблем със служителя, който е бил уволнен по причини, различни от професионално поведение и изпълнение. Съдът изиска от работодателя да възстанови работника или служителя, като съдебното решение ще се произнесе на 15 януари 2019 г. Работодателят носи задължение за обратно изплащане от 20 юни 2016 г. до 15 януари 2019 г.
Компаниите могат да се застраховат срещу риска от дължимо заплащане на неправомерно прекратените служители чрез полици за застраховка на отговорност. Този вид застраховка защитава бизнеса срещу претенции на служители (или бивши служители), че законните им права са били нарушени. Тя може да бъде закупена като самостоятелно застрахователно покритие, а също така предпазва от риска от предявени от служителите претенции за дискриминация, сексуален тормоз и други въпроси, свързани с заетостта.
Малките предприятия може да се окажат неспособни да поемат разходите за обратно плащане на неправомерно прекратените служители, тъй като приходите им не са толкова големи, колкото големите корпорации. Един от начините за защита срещу този риск е да се добави гаранция за застраховка отговорност при заетост към тяхната политика за собственик на бизнес (BOP).
Събиране на обратно плащане
Законът за справедливите стандарти на труда (FLSA), Законът за Дейвис-Бейкън и Законът за договор за услуги (между другите закони) включват разпоредби за възстановяване на обратно заплащане. Методите за събиране на обратно заплащане, предписани от FLSA, включват:
- Отделът "Работна заплата" или секретарят по труда може да контролират изплащането на обратно възнаграждение, понякога чрез съдебни спорове. Секретарят на труда може да заведе дело за обратно изплащане и равна сума като ликвидирани щети. Служителят може да подаде частен иск срещу работодател за обратно заплащане плюс адвокатски хонорари и съдебни разноски. В някои случаи служителите могат също да поискат обезщетенията да бъдат включени в общата сума за връщане, която да бъде погасена. Секретарят на труда може да получи разпореждане за възпрепятстване на работодателя да наруши FLSA. Това нарушение може да включва неправомерно задържане на правилна минимална заплата и извънредно заплащане.
