Структурната безработица и цикличната безработица се срещат в цялата икономика. Структурната безработица се причинява от промени в икономиката, подобряване на технологиите и липсата на необходимите работни работни умения, което затруднява работниците да намерят работа. Обратно, промените в бизнес цикъла на компаниите причиняват циклична безработица.
Структурна безработица
Структурната безработица е вид дългосрочна безработица, която има множество причини, като например неспособността на компаниите да осигурят на безработни хора работни места, които отговарят на техните умения.
Например, да приемем, че има големи скорошни технологични постижения в индустриите в цялата икономика. Компаниите трябва да наемат работници, които имат технически умения, като умения за програмиране и математически умения, за да продължат растежа си. Хората без технически умения могат да станат маргинализирани и да изпитат структурна безработица, тъй като има несъответствие между работните места на пазара и работниците.
Циклична безработица
От друга страна, цикличната безработица се занимава с бизнес цикъла на икономиката. Цикличната безработица възниква, когато има загуба на работни места по време на спадове и свивания в бизнес цикъла. Не е необходима реална рецесия, която е, когато една икономика има отрицателен растеж за две или повече тримесечия поред, да доведе до този тип безработица.
Липсата на търсене е един от основните фактори, които причиняват циклична безработица. Когато има спад на потребителското търсене, приходите от бизнеса обикновено намаляват. Следователно компаниите трябва да уволнят работници, за да намалят разходите и да запазят маржовете си на печалба.
Например американската икономика се сблъска с циклична безработица по време на финансовата криза през 2008 г. Тъй като все повече ипотечни кредитори за ипотечни кредити подават заявления за фалит, домовете не се изграждаха. Следователно много хора, които бяха наети като строителни работници и строители на жилища, загубиха работата си и изпитаха циклична безработица.
Кога цикличната безработица става структурна?
Цикличната безработица се превръща в структурна безработица, когато работниците остават безработни достатъчно дълго, че трябва да придобият нови умения, за да бъдат конкурентоспособни, когато икономиката започне да се разраства и компаниите започнат да се наемат отново. С течение на времето уменията, необходими за изпълнение на определени задачи, могат да се променят и когато станат нови длъжности, компаниите може да не разглеждат кандидатите без тези нови умения.
Например между 2009 и 2011 г., по време на рецесията след финансовата криза, работниците във възрастовата група 55-64 години са били безработни почти два пъти по-дълго от тези на 20-24 години. Разселените възрастни работници имаха много по-големи затруднения с намирането на нова работа, въпреки факта, че равнището на безработица за тяхната възрастова група е почти една трета от това на по-младите им колеги. Много фактори допринесоха за това, но две от основните причини са по-малко вероятно по-възрастните работници да придобият умения, които ще ги запазят конкурентоспособни или ще се преместят за нова работа. В резултат на това те остават без работа поради несъответствие между експертния опит и уменията, които се търсят, което води до структурна безработица.
