Какво е поведенческо счетоводство?
Поведенческото счетоводство отчита ключовия опит и стимули на лицата, вземащи решения, като част от оценката на една компания. Той също така разглежда как счетоводните практики и процеси от своя страна влияят върху поведението и процесите на персонала, работещ във фирма.
Поведенческото счетоводство може да бъде известно и като „счетоводство на човешките ресурси“.
Ключови заведения
- Поведенческото счетоводство е клон на счетоводството, който отчита поведението на служителите в допълнение към традиционните счетоводни знания. Той също така се занимава с това как нагласите и поведението на служителите могат да бъдат повлияни от счетоводните решения в рамките на една фирма. Поведенческото счетоводство се опитва да коригира и обогати традиционните подходи към счетоводството теория, при която възприятията, отношението, стойностите и поведението на подготвителите и потребителите са недостатъчно подчертани.
Как действа поведенческото счетоводство
Дефиницията на поведенческото счетоводство е „потомство от съюза на счетоводството и науката за поведение; той представлява приложението на метода и перспективите на поведенческата наука към счетоводните проблеми. "Целта на поведенческото счетоводство е" да се разберат, обяснят и прогнозират човешкото поведение в счетоводни ситуации или контексти."
Поведенческият аспект на счетоводството е този сегмент на счетоводството, който присъства, за да развие разбиране както на когнитивни (възприемани), така и на афективни (емоционални) елементи на човешкото поведение, които влияят на процеса на вземане на решения във всички счетоводни контексти и настройки. Тази специална област на счетоводство е насочена към такива аспекти като поведението на обработка на човешката информация, качеството на преценката, счетоводните проблеми, които се създават от потребителите и доставчиците на счетоводна информация, както и уменията за вземане на решения на потребителите и счетоводителите.
Поведенческото счетоводство е разработено, за да направи поведенческите ефекти на счетоводните практики прозрачни за потенциалните и настоящите заинтересовани страни. Това се прави, за да се разбере по-добре влиянието, което бизнес процесите, мненията и човешките променливи имат върху стойността на цялостната корпорация, сега и в бъдеще.
При поведенческото счетоводство оценката на една компания надхвърля числата и се опитва да включи човешкия фактор. Поведенчески счетоводни опити за измерване и записване на този аспект на бизнеса. Поведенческото счетоводство е от особен интерес за учените поради влиянието на времевите ограничения, отчетността, преценките и мотивациите, които отделните отговорни лица имат.
Примери за поведенческо счетоводство
Вземете примера за две компании, компания ABC Corporation и DEF Inc., които имат идентични финансови отчети и равни активи. Ако ABC има по-опитна работна сила и по-силно управление от DEF, тогава ABC трябва да струва повече от гледна точка на пазарната оценка и рентабилността.
В рамките на една компания поведенческото счетоводство може да се използва и за по-добра оценка на работата на служителите. Ако висшето ръководство използва както финансови, така и нефинансови мерки в своите оценки на резултатите, когато оценяват резултатите на мениджърите от средно ниво, по-вероятно е мениджърите на средното ниво да използват както финансови, така и нефинансови мерки при оценката на своите подчинени.
От друга страна, ако висшето ръководство използва само финансови мерки и пренебрегне нефинансовите мерки при оценката на работата на мениджърите си на средно ниво, техните предразсъдъци ще се разпространят на следващото ниво на управление чрез ефекта от заразяване, който може да постави прекомерен акцент върху финансови мерки и при оценки на резултатите.
