Съдържание
- Съответстващ план за пенсиониране
- Съвпадение на прихващането
В зависимост от условията на плана на вашия работодател 401 (k), вноските за наваксване, които правите за 401 (k) s или други квалифицирани пенсионни спестовни планове, могат да бъдат съпоставени с вноските на работодателя. Въпреки това не се изисква съвпадение на договорения принос и то подлежи на същите максимални ограничения на вноските като всички останали вноски. За 2019 г. и 2020 г. за пенсиониращите 50 и повече години може да се внасят максимум 7 000 долара за техните 401 (к) всяка година (6 000 долара за по-млади от 50 години).
Ключови заведения
- Много работодатели съответстват на вноските в пенсионния план от 401 (к), направени от служители, при които всеки работник под 50 години може да осигури до 19 500 долара за 2020 г. Доплащащите вноски в размер на допълнително 6500 долара са на разположение на работници на възраст 50 и повече години до 2020 г. увеличенията на вноските също могат да бъдат съпоставени при максимални ограничения.
Какво съвпада с плана за пенсиониране?
Вашият работодател може да съответства на вашите вноски за вашия квалифициран пенсионен план, ако той избере тази опция, или просто може да внася определена сума всяка година. В зависимост от условията на плана на вашия работодател 401 (k), вашите вноски за пенсионните ви спестявания могат да бъдат съпоставени от вноските на работодателя по много начини. Обикновено работодателите съответстват на процент от вноските на служителите, до определена част от общата заплата. Понякога работодателите могат да избират да съответстват на вноските на служителите до определена сума в долара, независимо от възнаграждението на служителите.
Ако работодателят избере да отговаря на отлаганията на служителите, той обикновено се основава на обикновен алгоритъм, който ограничава общата сума, която работодателят може да изисква. Обща структура е работодателят да отговаря на 50% от вноските на служителите до 6% от годишното възнаграждение. Независимо дали вноските за вашите 401 (k) идват от вас или от съвпадение на работодателя, всички отсрочки подлежат на годишен лимит за вноски, продиктуван от Службата за вътрешни приходи (IRS).
Съвпадащите вноски за 401 (k) от вашия работодател обикновено са ограничени от обикновен алгоритъм, получен от сумите на заплатите и вноските на служителя.
Как се обработва съвпадението на прихващането
IRS позволява на участниците в плана на възраст 50 и повече години да правят годишни вноски за догонване, за да насърчат онези, които се приближават до пенсионирането, да увеличат своите спестявания. За 2020 г. допустимият принос за догонване за планове 401 (к) е 6 500 долара (6000 долара за 2019 г.). Въпреки това, договори за догонване могат да правят само служители, които са увеличили максимално традиционните си вноски за отсрочване на заплати.
Максималната сума, която отделен участник в плана може да допринесе за 401 (к) към 2020 г., е 19 500 долара (19 000 долара за 2019 г.). Максималният лимит на 401 (k) на работодателя за всеки мач всъщност е доста по-висок - 37 500 долара на година за 2020 г. (37 000 долара за 2019 г.). В съчетание максималният размер, който може да бъде принесен във вашия план за 401 (k) между вас и вашия работодател, е 57 000 щатски долара, спрямо 56 000 долара през 2019 г. Това означава, че вашият работодател потенциално може да допринесе много повече от физическо лице за 401 (k), въпреки че това изобщо не е обичайно. Въпреки това служителите на възраст 50 и повече години могат да допринесат допълнително $ 6500 за 2020 г., за обща вноска на служителите от 26 000 долара и максимална вноска от всички източници от 63 500 долара.
Ако вашият план позволява съвпадение на работодателя на вноските за догонване, общата сума на средствата на работодателя, които могат да бъдат внесени, все още се подчинява на алгоритъма за съвпадение, определен от вашия план. Например, да приемем, че служител на възраст 50 или повече години прави $ 50 000 годишно. Използвайки алгоритъма, посочен по-горе, максималната сума, която работодателят ще внесе, е 3000 долара (което е 6% от заплатата на служителя от 50 000 долара). Служителят обаче трябва да внесе поне 19 500 долара, за да може да прави вноски за догонване. Тъй като 50% от 19 500 долара са 9 750 долара, работодателят вече би достигнал лимита от 3000 долара и следователно няма да съответства на вноски за наваксване.
В случай обаче, че вашият работодател има особено щедър алгоритъм за съвпадение или съвпада с вноски до лимита от 37 500 долара за 2020 г., вашите вноски за догонване могат да бъдат съвпадащи.
