Възможно е да се финансират неквалифицирани планове за разсрочено обезщетение с животозастраховане. Неквалифицираният план за отсрочени компенсации е задължителен договор между работодател и служител. Работодателят дава необезпечено обещание да изплати бъдещите обезщетения на служителя при спазване на конкретните условия на договора.
Финансиране на неквалифицирани отсрочени компенсационни планове
Неквалифицираните планове за отсрочени компенсации са нефинансирани планове, които са разделени на две части. Първата част е самият план, който е еквивалентен на договорното споразумение между работодател и служител. Втората част е общия резерв на работодателя, който финансира бъдещите задължения, създадени от плана. Общият резерв на активи е това, което работодателят използва, за да плати на служителя за бъдещите обезщетения.
Общият резерв за активи се изисква от общоприетите счетоводни принципи (GAAP) и може да бъде облагаем актив като взаимни фондове или животозастраховане, собственост на работодателя. Планът е правната полза между участника в плана (служителя) и спонсора на плана (работодателя). Планът очертава общите ползи, графика за разпространение, както и разпоредбите за придобиване и отнемане.
Видове планове, които позволяват финансиране на животозастраховането
Двата основни типа неквалифицирани отсрочени компенсационни планове, които позволяват финансиране на животозастраховане, са допълнителни изпълнителни пенсионни планове (SERPs) и корпоративно застраховане на живот. SERPs са подобни на пенсионните планове с дефинирани доходи и дават на служителя заявена облага от работодателя по време на пенсионирането.
С корпоративно животозастраховане (COLI) компаниите закупуват застрахователни полици за животни, които искат да компенсират. Компанията изплаща премията по полиците за животозастраховане и след това изплаща обезщетения на служителите, когато се пенсионират.
(За свързаното четене вижте "Как работят неквалифицирани компенсационни планове.")
