Какво е Coaster
Американският влак е служител с ниска амбиция и ниска производителност, който прави достатъчно, за да се справи. Американски каботажник просто се „бръмчи“ чрез задълженията си, като прави минимален обем работа, за да запази позицията си. Обикновено влакчето в средно положение работи и влага най-малкото усилие. Американският кораб може да пропусне сроковете или да бъде ненадежден или последователно да поеме най-лесната задача от групов проект или да позволи на по-продуктивен колега да направи тежкото вдигане. Козирането почти винаги ограничава нечий потенциал за напредък и промоции и може да създаде проблеми в работна група. Мениджърите разполагат с много инструменти за справяне с бреговете и отслабването.
РАЗГЛЕЖДАНЕ НАДОЛУГА ВСИЧКИ
Американски влакове показват други характеристики, които могат да показват, че той прави достатъчно, за да отиде на работа. Този човек рядко сменя работната си рутина, взема максимално време за почивка и незабавно напуска в края на смяната. Мениджърите отбелязват това поведение, но те може да не са в състояние да прекратят влакче на базата на липсата на ентусиазъм от работата на този човек. Каботажните кафенета могат да съществуват във всякакъв вид ситуация на заетост, от офис работа и фабрики до сферата на обслужване и висше образование.
Работниците могат да се изкачат на брега или да се отпуснат поради различни причини. Те включват липса на амбиция или разсейване, причинени от външни интереси или проблеми. Касаджиите могат да се чувстват сякаш перспективите им за напредък в рамките на тяхната организация са ограничени, така че всякакви допълнителни усилия над минималните не биха били възнаградени. По-възрастните работници, които са достигнали удобно ниво на заплата, могат да бъдат по-склонни да избягат, отколкото по-младите, по-амбициозните служители.
Покрития в Академия
В академичните кръгове изследователят Ричард Ф. О'Донъл е поставил етикети на висши, наети преподаватели в Университета на Тексас, тъй като тези преподаватели преподават по-малки класове, без да правят много нови изследвания в тази област. Касаджиите струват на Тексаския университет повече от 3000 долара за преподаване на един студент, но тези видове преподаватели преподават средно по 112 студенти на учебна година през 2011 г.
За сравнение, най-добре представящите се преподаватели преподаваха 503 студенти годишно, като същевременно донесоха стотици хиляди долари на университета под формата на стипендии за научни изследвания. Тези звездни професори струват на университета само 406 долара, за да преподават един студент. Каботажните кораби включваха 1280 преподаватели в университета срещу 30 звезди. О'Донъл посочи практиките на заетост в университета като основен фактор, който допринася за пристанищата в кампуса.
Coasters: Решения за фирми и физически лица
Компаниите, институциите и агенциите трябва да се стремят към ефективност и икономия на разходи, за да решат проблема с пристанищата. Отделите за човешки ресурси могат да идентифицират по-добри кандидати, като преценят отношението на някого по време на търсене на работа. Не е необходимо кандидатът да бъде работохолик, но фирмите могат да обмислят нечия трудова етика спрямо квалификацията, за да вземат окончателно решение за наемане.
Мениджърите и надзорните органи могат да използват много тактики, за да се справят с каботажните, които вече са на заплатата. Най-простият начин за справяне с проблема е да задавате въпроси. Босовете трябва да се опитат да разберат какво може да се е случило в живота на човек, което го е накарало да започне да избяга. Променили ли са се житейските обстоятелства на някого? Дали някой преминава през стресово време?
Ако самолетът е скучен и се нуждае от предизвикателство, надзорните органи могат да дадат на този служител нов проект, да назначат наставник или да накарат колега в сянка на колега да научи различни умения на работата. Може би в американския град просто не се знаят целите и очакванията на позицията. Мениджърите могат да се опитат да активизират служителя, като прегледат какво трябва да прави членът на екипа, докато е на часовник.
