Какво е корпоративна йерархия?
Терминът корпоративна йерархия се отнася до подреждането и организацията на хората в рамките на корпорацията според властта, статута и функцията на работа. Той очертава авторитет и отговорност, като определя лидерството над служители, отдели, отдели и други ръководители в зависимост от мястото им в слоевете.
Корпоративната йерархия също може да бъде посочена като командна верига, тъй като тя очертава мястото, където пребивават лицата, вземащи решения. Той също така определя кой трябва да се придържа към тези заповеди и кой може да замества и да прави промени в плановете на своите подчинени.
Разбиране на корпоративната йерархия
Бизнесът и корпорациите са организирани в йерархична структура, така че ръководството може да управлява компанията по управляван начин. Когато предприятията са малки или тепърва започват, организационната структура може да е доста проста. Но с развитието на компаниите структурата става по-сложна.
Корпоративната йерархия влияе върху способността на служителите да напредват в компанията и също така влияе върху корпоративната култура. Повечето корпоративни йерархии приличат на пирамида, където най-могъщият човек е на върха, докато подчинените седят отдолу. Онези с най-малко мощност - обикновено редовни служители - седят в дъното на пирамидата. Някои фирми обаче могат да имат хоризонтални йерархии, при които властта и отговорността са по-равномерно разпределени във фирмата.
Повечето корпорации и бизнеси имат йерархии. Те също могат да бъдат част от всяка организация, включително правителства и организирани религии.
Кой кой е в корпоративната йерархия
В публична компания съветът на директорите е група от хора, избрани или назначени да представляват интересите на акционерите. Съветът има определени задължения като наемане и уволнение на изпълнителни директори, определяне на изпълнителни компенсации, установяване на дивиденти и други административни политики. Тази група се ръководи от председател, който обикновено пребивава на върха на йерархията.
Следващата група е съставена от изпълнителни служители на компанията, водени от главния изпълнителен директор (изпълнителен директор). Изпълнителният директор е най-високопоставеният изпълнителен директор. Задълженията на изпълнителния директор включват вземане на основни корпоративни решения и управление на цялостните операции на корпорацията. Други изпълнителни директори включват главният финансов директор (CFO), главният оперативен директор (COO) и главният служител по информация (CIO) - всички от които изискват голям опит в ръководството.
Следващата щанга на корпоративната йерархична стълбица се обитава от вицепрезиденти и директори на компанията. Някои от функциите на това ниво включват корпоративни функции, включително продажби, маркетинг, изследвания и развитие (R&D) и човешки ресурси.
Други нива на йерархията включват мениджъри, които се занимават конкретно с по-малки отдели на компанията. Те също така отговарят за редовни служители, които вършат работата, която поддържа компанията. Тези хора обикновено са в дъното на йерархията.
Йерархичното положение на човек също определя колко ще му се плаща - колкото по-висока е позицията, толкова по-висока е компенсацията.
Ключови заведения
- Корпоративната йерархия се отнася до организацията на хора в една корпорация според властта, статута и функцията на работното място. Малките предприятия обикновено имат проста организационна структура, докато структурата на по-големите корпорации обикновено е по-сложна. Корпоративните йерархии обикновено приличат на пирамида - по-мощните хора седят на върха, докато служителите с най-малко количество мощност са на дъното.
Как корпоративната йерархия влияе на работното място
Конфигурацията на корпоративната йерархия обикновено се развива с напредване на организацията. Учредителният екип може да състави изпълнителното ръководство, което може да има разхлабена структура при стартиране на компания. Тъй като повече мениджъри, служители и инвеститори стават част от начинанието, неизбежно се въвеждат нови слоеве, за да се даде яснота на оперативния поток на организацията и задълженията на всеки член.
Има компании, които твърдят, че имат нетрадиционна корпоративна йерархия, обикновено като средство за споделяне на отговорност между всички служители и ръководители. Това може да повлияе и на елементи на корпоративната култура, като оформлението на офиса на компанията.
В много организации по-високото положение е в йерархията, толкова по-голям е ефектът върху размера, местоположението и естетиката на работното пространство. Например, офис пространство Premium често е запазено за ръководители. Достъп до перки като камери, запазени за изпълнителна употреба или, ако в рамките на средствата на компанията, използване на частни джетове и автосервиз може да бъде включен и за членове на висшето ръководство.
