Какво представлява планът за разсрочено споделяне на печалбата (DPSP)?
План за разсрочено разпределение на печалбата (DPSP) е спонсориран от работодател канадски план за поделяне на печалбата, който е регистриран в Канадската агенция за приходите, което всъщност е канадската версия на Службата за вътрешни приходи (IRS) в Съединените щати.
Ключови заведения
- Разсрочен план за споделяне на печалбата (DPSP) е спонсориран от работодател канадски план за споделяне на печалба, използван за пенсионни спестявания сред служителите. DPSP често се използват заедно с други опции за пенсионен план. Вместо да внасят собствени средства, служителите в DPSP получават професионален -рата част от печалбата на компанията, която след това се инвестира в необлагаема сметка. Вноските на работодателите се облагат с данъци, докато служителите се радват на отсрочен данък.
Разбиране на плановете за разделяне на печалбата
DPSP са вид пенсионен фонд. Периодично работодателят споделя печалбите, реализирани от бизнеса с всички служители или определена група служители чрез DPSP. Служителите, които получават дял от печалбата, изплатена от работодателя, не трябва да плащат федерални данъци върху парите, получени от DPSP, докато не бъдат изтеглени.
Работодател, който реши да участва в DPSP с някои или всички свои служители, е посочен като спонсор на плана. Служителите, на които е предоставен дял от печалбата, са попечителите на плана. Служителите, които участват в план за разсрочено разпределение на печалбата, виждат, че техните вноски нарастват без данъци, което може да доведе до по-големи печалби от инвестиции с течение на времето, поради засилващия ефект. Те имат достъп до средствата преди пенсиониране; средствата могат да бъдат изтеглени частично или изцяло в рамките на първите две години от членството. След това данъците се плащат при изтегляне.
Отложени планове за споделяне на печалбата: Основни точки
- Вноските са облагаеми с данък за работодателя; физическите лица не плащат данъци върху вноските, докато парите не бъдат изтеглени. физическите лица не плащат данък върху печалбата до оттегляне. Регистрираните лимити за вноски в Регистрираните пенсионни спестявания (RRSP) се намаляват с вноските на DPSP, направени предишната година. RRSP е национална сметка за пенсионни спестявания, достъпна за канадските граждани. Те са еквивалент на щатския Федерален план за спестовни спестявания, макар че този план е отворен само за служители на федералното правителство.DPSPs често се комбинират с пенсионни планове или групов RRSP, за да осигурят на служителите доходи за пенсиониране. парите се инвестират, въпреки че някои компании могат да изискват служители да закупят акции на дружеството със своите вноски. Когато физическо лице напусне работодател, те могат да преместят парите си от DPSP в RRSP или регистриран фонд за пенсионни доходи (RRIF) или да го използват за закупуване на анюитет. Те могат също така да получат пари, но това би предизвикало данъчно събитие с дължимо данъчно плащане през годината на получаване на парите.
Планове за разпределяне на печалбата и работодатели
За работодателите планът за разсрочено споделяне на печалбата в съчетание с груповия пенсионен спестовен план може да бъде по-евтина алтернатива на план с дефинирани вноски. Някои от положителните качества на DPSP включват:
- Данъчни стимули: Вноските се изплащат от доходи от бизнес преди облагане и следователно се облагат с данъци и се освобождават както от провинциални, така и от федерални данъци върху заплатите. ценен инструмент, който помага да се гарантира, че най-добрият им талант е стимулиран да се задържи (подобни планове са обвързани с печалбите на компанията и са обект на двугодишен период на придобиване).
