Какво е заповед за удържане на печалба
Заповедта за удържане на печалбата е правен документ, издаден от съд, в който се посочва, че работодателят е длъжен да получи заплатите на служителя. Заповедта за удържане се извършва, след като кредитор получи решение срещу служителя. Заповедта изисква от работодателя да задържи част от спечелените заплати на служителя и да ги препрати на набиращия служител, който ще ги изпрати на кредитора.
РАЗГЛЕЖДАНЕ НАДОЛУ Доходите Задържане на поръчка
Поръчката за удържане на печалби обикновено показва жизненоважна информация, която да помогне да се установи причината за поръчката. Работодателят може да използва тази информация, за да се свърже със съда и да провери дали заповедта за удържане на печалбата е валидна.
Тази информация включва:
- Име и адрес на съда или юрисдикция Име и адрес на освобождаващия служител. Ако е приложимо, име и адрес на адвоката на служителяИменование на ищеца или молителяЗадължение на ответника или ответника, който е служител, име и адрес Номер на делото за издаване на издаване на поръчка или получено
В заповедта се посочва общата сума, която служителят дължи съгласно решението и казва на работодателя кога да започне да набира заплати и колко да гарнира от всяка заплата. Работодателят трябва да продължи да събира заплатите на служителя до достигане на пълно изплащане на размера на съдебното решение. Също така, събиращият служител може да изпрати на работодателя предизвестие за предсрочно прекратяване.
Калифорния и някои други щати използват термина за удържане на печалба, за да означават същото нещо като заповедта за изплащане на заплати. Гарнирането се отнася до правен процес, който инструктира трета страна, като работодател, да приспада плащания директно от заплатите на длъжника или от банковата сметка.
Печалби, удържани поръчки, следвайте указанията за сумите за набиране
Законът за защита на потребителския кредит определя размера на дохода, който може да бъде извлечен от заплатите на дадено лице и държавите имат свобода на действие в това, което позволяват. Тези ограничения на Закона за защита обаче не се прилагат за неплатен данъчен дълг, издръжка на деца, нареждания за несъстоятелност, студентски заеми или доброволно разпределение на заплати. Освен това, ако дадено лице е изправено пред финансови затруднения поради изплащане на заплати, то може да има право да подаде иск за намаляване на размера на обезщетението.
Държавните закони за удържане на печалби се различават, но като цяло сумата, отговаряща на условията за получаване на обезщетение зависи от разполагаемия доход на служителя. Достъпният доход е заплатата, която остава след приспадане на федералните и държавните данъци върху доходите, данък за социално осигуряване и държавен данък за хората с увреждания. Приспаданията за здравни помощи, пенсионни спестявания и подредена съпруга или издръжка за деца не се изваждат преди определяне на разполагаемия доход.
След това печалбата за еднократна употреба на служителя се използва за определяне на лимитите на обезщетение. Например в Калифорния през 2018 г. служител с месечна еднократна печалба от 942, 50 долара или по-малко може да няма гарнирани възнаграждения, едната с 942, 51 до 1, 256 долара месечен доход за месец може да има надвишение от 942, 50 долара, а служителят с месечна еднократна печалба от над 1 256, 01 долара може да има до 25% от общата печалба за еднократна употреба.
Федералното правителство използва малко по-различен метод за изчисляване на разполагаемия доход за целите на изплащане на заплати. В допълнение към данъците върху дохода, правителството изважда премиите за здравно осигуряване и неволните пенсионни вноски от брутния доход при изчисляване на разполагаемия доход за изплащане на заплати.
Понякога правителството събира заплати на носителя на доходите за изплащане на задни данъци или издръжка на дете. Той използва разполагаем доход като отправна точка, за да определи колко да изземе от заплатата на получателя. От 2016 г. сумата, получена, не може да надвишава 25% от разполагаемия доход на лицето или сумата, с която седмичните доходи на дадено лице надвишават 30 пъти минималната федерална заплата, което от двете е по-малко.
Много държави ограничават видовете дълг, който може да бъде удържан от заплата, обикновено само дълг, свързан с данъци, издръжка на деца, федерално гарантиран дълг за студентски заем и съдебни глоби и реституция могат да бъдат удържани. Освен това е против федералния закон да се уволни служител, чиито заплати са били гарнирани.
