Какво е полза за служителите Администрация за сигурност (EBSA)
Администрацията по сигурността на доходите на служителите (EBSA) контролира и прилага разпоредбите на Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите от 1974 г. (ERISA). Като агенция на Министерството на труда (DOL) EBSA е натоварена с прилагането на правилата, уреждащи поведението на мениджърите на планове, инвестирането на активите на плана, отчитането и разкриването на информация за плана, доверителните разпоредби на закона и работниците права на обезщетения. Най-просто казано, Службите за обезщетения на служителите по сигурността действат като надзирател срещу неподходящите дейности на пенсионните ръководители.
Намаляване на ползите за служителите Администрация по сигурността (EBSA)
Обезщетенията на служителите за сигурност помага за образованието и подпомагането на над 150 милиона работници, пенсионери и техните семейства в САЩ. Нейната компетентност обхваща близо 700 000 пенсионни планове, около 2, 2 милиона здравни планове и милиони програми за социално подпомагане и обезщетения, представляващи приблизително 10 трилиона долара активи. За повече информация вижте EBSA: Какво правим.
Ползи за служителите Мисия за администриране на сигурността (EBSA)
Ролята на Администрацията за сигурност на работниците и служителите е следната: „Мисията на Администрацията за сигурност на работниците и служителите е да гарантира сигурността на пенсиите, здравето и други предимства, свързани с работното място на работниците и техните семейства на работното място. Ще постигнем тази мисия, като развиваме ефективни разпоредби; подпомагане и обучение на работници, спонсори на планове, доверители и доставчици на услуги и енергично прилагане на закона. "
Ползи за служителите Структура на администрацията по сигурността (EBSA)
EBSA има 15 регионални и областни офиси в цялата страна. Тези служби провеждат разследвания за предполагаеми нарушения на дял I от ERISA. Такива служби работят и с въпроси и оплаквания от администраторите на пенсионни планове и обществеността. EBSA се ръководи от помощник секретаря по труда за обезщетения на служителите, който се назначава от президента и се потвърждава от Сената на САЩ. Към средата на 2018 г. позицията беше незаета. Под помощник секретар са заместник-помощник секретар по програмните операции и заместник-помощник секретар по политиката.
Администрацията за сигурност на предимствата на служителите е разделена на девет програмни офиса. Те са:
- Определения на Службата за освобождаване: Процесира заявки за освобождаване от забранените разпоредби на ERISA за транзакции за физически лица и класове. Офис на изпълнение: Провежда програма за прилагане на EBSA. Офис на политиката и изследванията: Осигурява анализ на политиката и провежда икономически изследвания, свързани с всички предимства, свързани с политиката и дейности.Офис на стандартите за здравен план и помощ за спазване: Предоставя разпоредби и указания за тълкуване на правилата, свързани със здравните планове. Освен това обучава и предоставя техническа подкрепа на здравни планове и правителствени агенции. Служба за регламенти и тълкувания: Изпълнява регулаторната програма на EBSA и дейностите по тълкуване на правила. Също така разработва, анализира и прилага въпросите на пенсионната и здравната политика чрез предоставяне на техническа помощ и подкрепа. Служба на главния счетоводител: Осигурява годишни изисквания за отчитане и одит на плановете за доходи на служителите. Също така прилага тези разпоредби чрез граждански наказания срещу администраторите на планове, чийто годишен доклад се отхвърля. Офис на технологични и информационни услуги: Предоставя компютърна поддръжка и услуги на служителите на EBSA в цялата страна. Офис на външно образование и помощ: подпомага участниците и администраторите с персонала си от обезщетения съветници, които отговарят на въпроси и оплаквания. Освен това установява политики и процедури за пропагандиране, както и осигурява надзор и подкрепа на регионалните служби. Офис за оценка и управление на планирането на програмата: Съветва и осигурява надзор, свързан с разработването, прилагането и оценката на политиката на EBSA. Също така включва стратегическо планиране, финансово управление, бюджетиране, човешки ресурси и административни програми.
